POSTE : Directeur des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Poste Ve´ritable partenaire strate´gique, vous de´finissez, proposez et assurez le de´ploiement de la strate´gie RH, en accord avec la strate´gie globale de l'Association. Sous la responsabilite´ de la Direction Ge´ne´rale, membre du CODIR et ve´ritable partenaire RH au service de l'Association, vous : - - Managez et de´veloppez les compe´tences de votre e´quipe RH pluridisciplinaire (5 professionnels dont 2 Responsables), - - Innovez en matie`re de marque employeur et cultivez la captation des talents en proposant une strate´gie et des process adapte´s, veillez a` la fide´lisation et au de´veloppement des compe´tences des salarie´s par l'e´valuation, la formation professionnelle, et l'e´volution de carrie`re, - - Structurez et animez le dialogue social, ne´gociez avec les repre´sentants du personnel au sein des instances repre´sentatives, e^tes garant de la qualite´ du climat social en recherchant l'adhe´sion du personnel aux objectifs de l'Association, - - Mettez en oeuvre la politique QVTC et en assurez la de´marche en prenant en compte les besoins ope´rationnels, - - Assurez la mise en place des indicateurs cle´s de pilotage social et des supports de reporting. RH et de´ployez les sensibilisations et plans d'actions associe´s en partenariat avec le CODIR et les Directions d'Etablissements, - - Assurez une veille sociale et juridique et e^tes garant de la conformite´ des pratiques aux dispositions re´glementaires et conventionnelles voire aux usages et autres re´gimes spe´cifiques. PROFIL : De formation supe´rieure (diplo^me de niveau 7) en RH ou juridique, vous disposez d'une solide expe´rience dans une fonction de DRH acquise au sein d'organisations multisites, en de´veloppement et en structuration. Proactif et positif, vous savez travailler en mode projet, en interagissant de manie`re constructive. Force de proposition et de conviction, capable de prendre de la hauteur, vous savez identifier les priorite´s strate´giques et ope´rationnelles. L'activite´ impliquant une collaboration transverse avec l'ensemble des acteurs de l'Association (internes et externes), vous e^tes dote´ de tre`s bonnes qualite´s relationnelles et empathiques, d'un grand sens de la communication ainsi que de re´elles aptitudes a` la conduite du changement. Le poste est a` pourvoir en CDI. Statut Cadre hors classe. Re´mune´ration selon la CCNT du 15 mars 1966 et expe´rience (+ Ve´hicule de service) Nous vous remercions d'adresser votre CV a` l'attention de Ce´cile FRIN sous la re´fe´rence 201-RC-CF-24.