POSTE : Analyste Alertes Criblage Sfi - Contrôleur - Contrôleuse Conformité H/F DESCRIPTION : Qui sommes nous Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d'abord au Crédit Mutuel, c'est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans. Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l'ADN de l'entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières. Intégrer le Crédit Mutuel, c'est faire partie d'un collectif qui veut réinventer l'expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l'assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l'informatique, la logistique Autant d'activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur. Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, c'est faire partie d'une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain. Vos missions Dans le cadre d'une reprise d'activité, la Direction de la Conformité Groupe créer une nouvelle équipe de traitement des alertes liées au Sanctions Financières Internationales. Cette équipe interviendra sur le traitement des alertes issus du criblage des bases tiers. En parallèle une participation à des projets de fond sera demandée en lien avec les évolutions outils. Les missions principales du poste sont les suivantes : - Assurer, au sein d'une équipe dédiée rattachée à la Direction de la Conformité Groupe, l'analyse en niveau 1 des alertes générées par l'outil de criblage sur les bases tiers, en lien avec les programmes de sanctions financières internationales ; - Traiter des alertes dans les délais impartis et selon les niveaux de priorités définis ; - Différencier rapidement les faux-positifs des alertes pertinentes ; - Décider de la conduite à tenir en s'appuyant sur les règles de délégation et selon les procédures en vigueur ; - Remonter et partager d'éventuelles problématiques identifiées ; - Respecter les guidelines, procédures et modes opératoires ; - Etre à l'initiative de proposition d'amélioration dans les processus, et méthodologies d'analyse ; - Prendre part aux échanges avec les équipes en charge des outils de criblage en étant force de proposition sur le déploiement du dispositif et les améliorations à mettre en oeuvre (amélioration des faux/vrais positifs, amélioration outils) ; - Participer à la mise en place de reportings ; - Etablir un bon niveau de communication avec les équipes Sanctions Financières Internationales (équipe gouvernance et équipe centrale). Ce que vous allez vivre chez nous Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d'une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d'une protection sociale de haut niveau ainsi qu'une politique volontariste en matière de diversité, d'égalité professionnelle et de l'équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien. Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient : - D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe - D'un abondement - Jusqu'à 23 jours de RTT par an - D'une 6ème semaine de congés payés - D'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine - D'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants - D'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire) - D'un plan épargne entreprise et PERCO - D'une politique parentale avantageuse - De conditions bancaires et assurances préférentielles - Des avantages du CSE local - D'un accès au restaurant d'entreprise - D'une prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport collectif - D'un forfait de mobilités durables de 700€ pour les salariés covoiturant