Descriptif du poste: Implanté depuis plus de 60 ans au cœur d'un bassin métallurgique historique, notre client est un acteur industriel reconnu dans le domaine de l'estampage et du matriçage de précision pour des secteurs exigeants tels que l'aéronautique, le ferroviaire et la défense. Dans un contexte de croissance maîtrisée et de structuration, ce site industriel d'environ 65 collaborateurs renforce sa fonction RH et recrute son/sa Responsable Ressources Humaines Site (création de poste). Votre rôle : Sur ce poste généraliste, opérationnel et très terrain, vous jouez un rôle clé dans : la sécurisation des pratiques RH, l'accompagnement quotidien des managers, la structuration progressive de la fonction RH, l'intégration des enjeux santé, sécurité et performance sociale. Il ne s'agit ni d'un poste d'assistant RH, ni d'un poste de DRH Groupe, mais bien d'un poste de RRH site autonome, travaillant en binôme étroit avec la DRH Groupe. Vos missions s'articulent autour de trois axes clés : 1/ RH - Piloter l'humain au cœur de la performance : Déployer sur le site les politiques RH Groupe (administration du personnel, contrats, entrées/sorties, temps de travail). Piloter le recrutement, l'intégration, les entretiens annuels et professionnels. Construire et suivre le plan de développement des compétences. Être un interlocuteur RH de proximité pour les managers et la Direction. Gérer les relations sociales (CSE), contribuer à un climat social sain. Traiter les situations individuelles et disciplinaires avec discernement et sécurité juridique. La paie est réalisée avec un prestataire externe : vous en assurez la coordination et le contrôle. 2/ Santé, sécurité & prévention (HSE - rôle de coordination) : Suivre les obligations réglementaires (habilitations, formations sécurité, visites médicales). Analyser les accidents du travail et contribuer aux actions de prévention. Participer à la mise à jour du DUERP. Être l'interlocuteur RH des partenaires externes (médecine du travail, CARSAT, organismes). Vous coordonnez les sujets HSE en lien avec les acteurs internes et externes, sans être technicien(ne) HSE. 3/ Reporting Social et contribution RSE Produire et fiabiliser les indicateurs sociaux et HSE. Contribuer au reporting Groupe. Participer aux projets RH transverses (égalité professionnelle, QVCT, RSE.). Pourquoi rejoindre ce projet ? Un poste clé dans une entreprise industrielle reconnue. Un site à taille humaine, favorisant la proximité et l'impact concret. Une autonomie réelle, sécurisée par l'appui d'une DRH Groupe. Un environnement où l'humain, la sécurité et la performance durable sont des priorités. ���� Vous recherchez un rôle RH complet, opérationnel et durable, au cœur de l'industrie ? Postulez dès maintenant ! Profil recherché: Votre parcours : Formation supérieure en Ressources Humaines. Expérience confirmée (minimum 5 ans ) sur un poste RH généraliste en environnement industriel. Expérience significative sur un site de production, idéalement en métallurgie ou secteur industriel proche. Pratique réelle des relations sociales et du dialogue avec le CSE. Vos compétences : Maîtrise des fondamentaux RH : ADP, droit du travail, recrutement, formation, disciplinaire. Sensibilité affirmée aux sujets santé / sécurité / prévention. Capacité à travailler de façon autonome tout en s'inscrivant dans un cadre Groupe. Votre posture Pragmatique, structurée et orientée solutions. À l'aise sur le terrain comme avec la Direction. Capable de prioriser et d'alerter sur les risques. Goût pour les environnements industriels à taille humaine.