POSTE : Directeur des Ressources Humaines Site H/F DESCRIPTION : Notre client, une société industrielle internationale de plusieurs milliers de personnes, recherche un(e) Directeur des Ressources Humaines F/H pour accompagner ses équipes dans un environnement industriel dynamique, fonctionnant en 3x8 et en forte croissance. Vous serez directement impliqué(e) dans l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie RH du site principal du groupe, en étroite collaboration avec la direction. L'anglais courant est indispensable pour évoluer dans cet environnement international. Missions principales : Superviser une équipe RH pluridisciplinaire (15 pers.) et veiller à la gestion efficace des ressources humaines pour répondre aux besoins opérationnels du site. Relations sociales : Piloter les relations sociales et garantir un climat social favorable en appliquant les principes d'équité, de transparence et de dialogue. Recrutement et gestion des talents : Participer activement au recrutement de profils stratégiques, gérer le développement des talents et les plans de succession. Coaching et Leadership : Faire preuve de leadership en accompagnant les managers, tout en étant un véritable "business partner" sur les sujets RH complexes et les décisions stratégiques. Vous devez être capable d'accompagner et de faire progresser avec bienveillance, assertivité et pragmatisme. Engagement et relations employés : Encourager l'engagement des employés en mettant en place des initiatives qui favorisent leur développement professionnel et leur bien-être. Veiller à ce que ces actions respectent les politiques internes de l'entreprise ainsi que les réglementations en vigueur. Notre client offre un environnement international stimulant avec de nombreuses opportunités de développement. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en place de la stratégie RH de l'entreprise tout en bénéficiant d'une autonomie dans la gestion des équipes et des projets. PROFIL : Formation : Diplôme supérieur en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Expérience : Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement industriel posté et incluant le management d'une équipe. Droit du travail : Excellente maîtrise des relations sociales et du droit du travail en environnement industriel. Compétences interpersonnelles : Leadership de compétence, capacité à accompagner les managers, forte capacité à influencer et à accompagner le changement. Compétences linguistiques : Maîtrise courante de l'anglais à l'écrit comme à l'oral.