RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un remplacement, notre client, cabinet d'expertise comptable reconnu, recherche un(e) Collaborateur(trice) paie et conseil social en CDI pour rejoindre son agence située à Castelnau le Lez (34). Rattaché(e) à une équipe dynamique, à taille humaine, et au sein d'un environnement en pleine évolution, vous gérez en autonomie un portefeuille de clients multi-conventions. Au quotidien, vous assurez la production des bulletins de paie ainsi que l'établissement des déclarations sociales, avec l'appui d'un assistant partagé. Véritable interlocuteur(trice) privilégié(e) de vos clients, vous prenez en charge la gestion administrative liée à la vie du salarié : embauche (DPAE, contrats), suivi du dossier durant la relation de travail, ruptures (licenciements, ruptures conventionnelles...) en collaboration avec un assistant juridique. Votre rôle est également d'apporter une expertise sur la législation sociale, l'application des différentes conventions collectives ou encore les dispositifs d'aides à l'embauche. Au-delà de la technique, vous avez pour mission de garantir la qualité, le respect des délais et la satisfaction client dans chaque intervention, tout en développant la dimension conseil du cabinet. Cette opportunité s'inscrit dans un cadre stimulant, où la proximité avec les dirigeants d'entreprises favorise l'apport de solutions à forte valeur ajoutée. Possibilité de télétravail avec un rythme de 35h par semaine. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Dans le cadre du renforcement de l'équipe d'un cabinet dynamique, le recrutement s'adresse à un Gestionnaire de Paie (H/F) doté(e) d'une solide expérience dans le domaine de la gestion de la paie, idéalement acquise au sein d'un environnement en expertise comptable. Une formation supérieure Bac+2 minimum ainsi qu'un diplôme en paie ou en ressources humaines sont requis pour répondre pleinement aux enjeux du poste. Une expérience d'au moins deux ans en cabinet représente un véritable atout et permettra une intégration facilitée et la prise en main rapide des missions confiées. La maîtrise du logiciel SILAE ainsi que la connaissance d'outils collaboratifs connectés et des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) seraient appréciées, constituant de réels avantages pour garantir l'efficacité et la qualité du service client. Le profil recherché se distingue par son dynamisme, son implication et un sens relationnel prononcé. La communication, tant écrite qu'orale, fait partie de ses points forts, tout comme l'esprit d'équipe et la proactivité. La capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à s'adapter avec rigueur aux évolutions réglementaires est essentielle pour cette fonction stratégique. Ce poste propose une rémunération attractive comprise entre 29K€ et 34K€ brut annuel selon profil, à laquelle s'ajoute une rémunération collective, des primes, une participation, un intéressement, un dispositif PEE ainsi que des avantages CSE et une mutuelle avantageuse. Confidentialité assurée, toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande discrétion. Transmettez dès à présent votre dossier pour rejoindre un environnement stimulant où l'expertise et l'humain sont au cœur des prior