RESPONSABILITÉS : CONDITIONS D'EXERCICE Poste : Vacant Catégorie d'emploi et corps : Catégorie C Emploi-type REFERENS III : J5X41 - Adjoint-e en gestion administrative Mission Au sein d'un pôle de trois collaborateurs, dont un encadrant de catégorie B, le-la gestionnaire du contrôle rémunération aura pour principale mission de contrôler la rémunération selon un portefeuille préétabli par le responsable de pôle. Les services de l'agence comptable sont composés de : • Service comptabilité (trésorerie, opérations comptables et recouvrement) : 1 A, 4B et 1 C • Service facturier (SFACT) : 2B et 2C • Service contrôle rémunération : 1B et 2C. Activités principales Les principales activités du service rémunération et des gestionnaires sont : • Constituer des dossiers dématérialisés pour le paiement du personnel titulaire et contractuel ; • Réaliser un contrôle de chaque bulletin de salaire mensuellement ; • Etablir et exécuter un plan des contrôles a priori (prioritairement les mouvements, les entrées et sorties) et a posteriori (heures supplémentaires notamment) ; • Etablir et exécuter un plan annuel de contrôle thématique ; • S'assurer du fondement réglementaire des primes, de leur liquidation et de leur justification ; • Assurer un suivi des oppositions sur salaire ; • Assurer un suivi des congés maladie et de leurs impacts sur la rémunération ; • Assurer un suivi de la régularisation des anomalies détectées par la liquidation de trop perçus ; • Organiser un archivage dématérialisé des pièces liées à la rémunération ; • Respecter le calendrier mensuel de validation mis en place par la DRFIP. PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES PRINCIPALES Connaissances : • Une maîtrise de la réglementation relative à la rémunération publique est appréciée ; • Une expérience en établissement public ou dans un service rémunération est souhaitable ; • Une expérience de la paye à façon serait appréciée et notamment une connaissance de la codification de la paye sous le logiciel PAY ; • Une connaissance de la règlementation juridique, administrative et financière relative aux EPSCP. serait appréciée ; • Une maîtrise du système d'information financier (suite cocktail) souhaitable, mais qui peut s'acquérir sur le poste ; • Une connaissance de la gestion budgétaire et comptable publique (GBCP) serait souhaitée ; • Maîtrise des outils bureautiques. Compétences opérationnelles : • Assurer le contrôle et la validation des rémunérations ; • Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ; • Appliquer les règles financières, budgétaires et comptables. Compétences comportementales : • Savoir appliquer et respecter les modalités de contrôle ; • Savoir rendre compte ; • Sens de l'écoute et du dialogue ; • Sens de l'organisation ; • Rigueur, fiabilité et discrétion. Diplôme réglementaire exigé - Formation professionnelle si souhaitable : • Domaine de formation souhaité : finance, comptabilité, droit, gestion ; • Expérience dans le domaine financier est exigée.