POSTE : Contrôleur·se de Gestion Sociale H/F DESCRIPTION : Ce que nous pouvons accomplir ensemble: - Contribuer à la performance de LGM en développant collectivement une politique RH attractive, motivante, équitable qui permette à chacun de s'épanouir au sein de notre entreprise. Votre rôle: - Créer des indicateurs concernant les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, gestion des temps, mobilité) pour nos clients internes (Comex, RH, DAF,). - Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives. - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. - Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over). - Définir, produire et diffuser des reportings RH et indicateurs clés (via Workday Reporting), pour aider à la prise de décision stratégique. PROFIL : Votre profil et les qualités attendues pour ce poste: Rattaché(e) au Responsable du Pôle Gestion RH du groupe LGM, vous serez le garant des KPI RH et interviendrez également sur les projets RH (ex : module rémunération du SIRH). Nous attendons de vous : - Culture RH et compréhension des processus : Vous avez une solide culture RH et une bonne connaissance des processus métiers (Core RH, recrutement, gestion des talents, formation). - Esprit analytique et rigueur : Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre logique, des qualités essentielles pour la configuration de règles, de conditions et de workflows. - Compétences relationnelles et autonomie : Autonome, organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez interagir efficacement avec des interlocuteurs variés : RH, IT et équipes métiers. - Maîtrise des données et appétence technique : Vous êtes à l'aise avec la gestion de données (nettoyage, mapping, Excel avancé) et manifestez un intérêt marqué pour les outils de Business Intelligence. - Sensibilisation à la gouvernance des données : Une connaissance des enjeux liés à la sécurité, à la qualité des données et au RGPD constitue un atout. Vous avez également une grande capacité à accompagner le changement et à susciter l'engagement des managers et collaborateurs. Votre expérience et votre expertise seront des atouts précieux pour notre entreprise. Ce que nous vous proposons : - Un projet directement au sein de notre siège à Vélizy avec l'ensemble de la fonction RH - Un process de recrutement simple et fluide (3 étapes en 3 semaines maximum) - Une intégration avant et après votre arrivée avec des points réguliers - Un parcours d'évolution, grâce à notre référentiel riche de 12 filières et plus de 100 emplois différents - Une montée en compétences individualisée et efficace, grâce à notre système de formation ayant fait ses preuves depuis 30 ans (plateforme e-learning en libre-service, meetup internes, parrainage, etc.) - Une entreprise qui vous permettra de vous épanouir et d'apporter votre contribution à faire de LGM un endroit où tout le monde se sent bien: nos process posent un cadre, pas des barrières. Et les avantages ? - Prise en charge à 100% du titre de transport en commun - Tickets restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise - Ambiance conviviale avec des temps forts tout au long de l'année (évènements sportifs, tournois ludiques, soirées à thèmes) - Accès à la plateforme de covoiturage Karos - Journées de cohésion - Accès au CSE Pourquoi choisir LGM ? Rejoindre LGM, c'est bénéficier : - D'une intégration dans une communauté d'experts reconnue, avec un accompagnement pour développer vos compétences et évoluer vers des postes stratégiques. - D'un environnement stimulant : projets variés, innovation au coeur des pratiques, opportunités de R&D. - D'un cadre de travail flexible et attractif : - Télétravail selon accord. - Formation continue et coaching individualisé. - Avantages sociaux compétitifs : participation, intéressement, prise en charge des transports, mutuelle performante. #LI-CS2