POSTE : Gestionnaire Opérationnel de Flotte Pantin H/F DESCRIPTION : Rattaché à la Supervision Technique de Flotte de Paris Est et localisé au Centre de Commandement Unique de Pantin. Le Gestionnaire Opérationnel de Flotte est l'interface entre l'exploitation et le ou les sites réalisateurs, il a pour missions de : - S'assurer du respect des RDV de Maintenance - S'assurer du respect du plan de charge du Technicentre de Paris Est en opérationnel - Faire respecter par l'activité les rendez-vous de maintenance programmés et procéder aux adaptations nécessaires - Superviser la réalisation du programme de la flotte, recueillir les aléas et informer - Proposer des adaptations en cas de non-respect des rendez-vous de maintenance et sur les périodes particulières - Le cas échéant, informer du report des rendez-vous de maintenance Gérer les signalements : - Prendre connaissance des signalements matériels - Réaliser l'analyse des signalements et de leurs contextes - Générer les signalements dans SIGMAT vers la GMAO Gérer les interventions sur site extérieurs : - Faire le point et fixer les priorités avec l'équipe mobile. - Assurer le suivi des interventions sur sites extérieur et informer le Centre Opérationnel Transilien de l'état technique des rames. - Informer des rames HS à l'extérieur et assurer le rapatriement des rames en technicentre de maintenance. Surveillance opérationnelle : - S'assurer du respect des dates de butées. - Informer, analyser, vigiler et initier les Ordres d'arrêts. - Informer, analyser et vigiler les Ordres de Péremption. La Supervision de technique de Flotte est réalisée par le Superviseur de l'Etat Technique qui a pour mission : - Collecter, analyser et associer les signalements afin d'assurer la veille de l'état sanitaire de la flotte - Collecter tous les signalements concernant ses flottes en provenance des différents acteurs et SI - Signalement en exploitation - Données matériels issus du télédiagnostic - Demande d'intervention des rames sous garantie par le constructeur Réaliser l'analyse de ces signalements et de leur contexte en tenant compte : - De l'état technique du Matériel Roulant (Demande d'intervention, codes défauts, restriction). - L'historique de maintenance préventif et correctif - Associer les signalements similaires dans une Anomalie y compris les éventuelles récidives - Faire les demandes de rentrées de rames auprès du GOF. - Faire des préconisations afin de faciliter l'organisation du traitement des Anomalies Etablir des préconisations de traitement portant sur : - Les conditions de maintien en exploitation du matériel - La priorisation du traitement - Les éléments de Soutiens nécessaires à l'intervention : Intervention et outillages - Compétences et durée approximative de l'intervention - Articles d'approvisionnement - La nature de l'intervention - Etablir les demandes d'intervention dans la GMAO en in tégrant les préconisations liste non exhaustive Horaires : poste en 3x8 du lundi au dimanche PROFIL : Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme BTS à Bac +2. Les compétences : - Autonome - Organisé - Communication - Être à disposition des acteurs de la maintenance pour apporter les précisions éventuelles sur les signalements Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rétribution et avantages Votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 30 300 EUR et 32 000 EUR Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que : - La quasi gratuité des trains. - 28 jours de congés et des RTT. - Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. - Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. - Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. - Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. - Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. - Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur le lien