RESPONSABILITÉS : DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TACHES Missions permanentes : 1) Période Préparatoire au Reclassement et commission de maintien dans l'emploi : Gestion du parcours de reclassement des agents 2) Avancements d'échelons Traitement mensuel des avancements d'échelon avec codification dans MRH (avancements collectifs) et édition des décisions. Traitement des reclassements statutaires nationaux (ex : Ségur) 3) Avancements de grade Traitement annuel avec • remontée des propositions des promouvables dans MRH (avancements collectifs) • recensement des avis des Directions fonctionnelles concernées, pour décision DRH • codification des décisions dans MRH et édition des décisions 4) Suivi trimestriel des positions statutaires (disponibilité, congé parental, détachement) et des temps partiels 5) Évaluation annuelle • Intégration dans MRH des évaluations GPMC 6) Conseil Médical • Appui aux gestionnaires pour les dossiers complexes. • Reclassement statutaire suite à inaptitude aux fonctions : participation à la procédure de reclassement en lien avec les recruteurs, pour mise en œuvre du reclassement statutaire (changement de corps et/ou grade) 7) Suivi de la procédure de CDIsation, en lien avec les recruteurs. 8) Etude annuelle des revalorisations de rémunération des agents contractuels Missions spécifiques : Encadrement d'équipe (9 agents) Veille juridique, élaboration et mise à jour de procédures et modes opératoires. Organisation, suivi et coordination des projets dans ses domaines et/ou transversaux Assistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines Suivi de dossiers individuels et collectifs Traitement des courriers relatifs à des situations individuelles et rencontres avec les agents dans les situations les plus complexes. Coordination et suppléance à organiser avec son binôme PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances Particulières : • Connaissance de l'environnement hospitalier • Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques Qualités Professionnelles : • Sens de l'organisation et de la rigueur • Aptitudes relationnelles • Discrétion, disponibilité et réactivité • Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition