POSTE : Responsable du Pôle Amo Gestion Patrimoniale H/F DESCRIPTION : La division SOA (Structures & Ouvrages d'Art) intervient sur un large périmètre d'expertises autour des structures, des ouvrages de génie civil et des infrastructures complexes. Reconnue pour son excellence technique, elle s'appuie sur un haut niveau d'innovation et de recherche appliquée pour intervenir aussi bien sur des grands projets d'infrastructures que sur des missions à forte valeur ajoutée. Le département Diagnostic, Monitoring & Surveillance (DMS) regroupe les compétences du groupe en diagnostic, inspection d'ouvrage et surveillance des structures et du sol. Son objectif est de développer les expertises liées à la gestion patrimoniale des ouvrages, en s'appuyant sur des méthodes, outils et solutions digitales permettant d'évaluer et de suivre leur état de santé, afin d'accompagner les décideurs dans la gestion, l'exploitation et la maintenance des infrastructures. Le pôle AMO & Gestion patrimoniale porte l'activité de conseil d'assistance à MOA pour la gestion d'un patrimoine (Asset Management). Il a pour objectif d'apporter aux gestionnaires publiques ou privés des solutions de gestion de patrimoine et de conseil : qualification de l'état des actifs, définition des opérations de maintenance et de surveillance et planification de ces opérations. Le pôle s'appuiera sur les compétences des autres pôles et départements de la branche/division pour apporter une solution globale d'asset management auprès des clients dans le domaine des structures, des ouvrages souterrains et des ouvrages géotechniques (SHM, instrumentation, plateforme WEB Wizart, etc ). Les compétences du département acquises ou à construire : - Exploitation et classification des DATA d'un patrimoine (SHM, inspection, instrumentation, etc) - Qualification de l'état de structures ou d'ouvrages géotechniques - Programmation de la maintenance et surveillance d'un patrimoine - Planification - Gestion de marché public pour la réalisation de missions d'AMO - Développement du progiciel métier ARTELIA « Wizart » qui assiste les gestionnaires Rattaché(e) au Responsable du département Diagnostic, Monitoring & Surveillance, vous prenez la responsabilité du pôle AMO & Gestion patrimoniale. À ce titre, vous pilotez le développement et la structuration de l'activité du pôle, en combinant management d'équipe, développement commercial, pilotage opérationnel et expertise technique. Vos missions s'articulent autour de quatre axes principaux : Pilotage stratégique et développement - Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie du pôle et du département - Identifier les opportunités, piloter la performance opérationnelle et économique et assurer une veille technique et concurrentielle - Participer à la structuration et au développement des équipes Développement commercial et relation client - Développer le portefeuille clients et détecter de nouvelles opportunités en génie civil et ouvrages d'art - Piloter et contribuer aux offres techniques et financières, aux auditions et aux négociations - Assurer un rôle de référent technico-commercial et garantir un haut niveau de satisfaction client Management et organisation - Encadrer, animer et accompagner les équipes (ingénieurs, chefs de projets, techniciens) - Piloter les ressources humaines du pôle (recrutement, plan de charge, montée en compétences) - Organiser les moyens humains et matériels nécessaires aux projets et au développement de l'activité Gestion opérationnelle et expertise - Piloter les projets en garantissant qualité technique, respect des coûts et des délais - Assurer le suivi contractuel, financier et le reporting des opérations - Contribuer aux études techniques à forte valeur ajoutée - Participer au développement technique, à l'innovation et aux démarches R&D (CIR) Nous vous offrons : - Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia - Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi - Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les oeuvres sociales, forfait mobilité durable - Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne Notre process de recrutement : - Echange téléphonique RH - Entretien avec un ma