ELSAN, groupe leader d'hospitalisation privée en France, est aujourd'hui un acteur de référence de l'offre de soins. Présent dans toutes les régions de l'hexagone, les 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 217 établissements et centres du groupe et soignent plus 5 millions de patients par an. Fort d'une politique d'investissement ambitieuse, ELSAN structure une offre médicale qui répond aux attentes des patients et des professionnels de santé en apportant des solutions technologiques et organisationnelles innovantes, encourageant ainsi une dynamique d'excellence médicale. Contexte : La Direction des Ressources Humaines du Groupe basée au siège social, Paris 8ème, recherche un Contrôleur de Gestion Sociale H/F, dans un contexte de développement des outils de pilotage RH. Ce poste s'inscrit dans une dynamique de structuration des processus et de montée en puissance des analyses RH au service de la performance globale de l'entreprise. Le/la futur(e) collaborateur(trice) aura notamment pour missions de : Collecter et analyser les données sociales du Groupe : emplois, structure de rémunérations, effectifs, absentéisme, . Participer à la préparation de la BDES, au bilan social et aux différentes obligations légales Mener des études ayant un impact sur la masse salariale (simulations, mesures Loi de Finance, SMIC, convention FHP, allègement de charges, .) Création, développement et mise en production de rapports Ressources Humaines via le logiciel Power BI (indicateurs et tableaux de bords) à partir de la Base de données DSN Assister les cliniques sur la production d'indicateurs RH et sur la compréhension des écarts Automatiser et fiabiliser les reportings via des outils comme Power BI, Excel, et ADP Répondre aux demandes d'indicateurs et d'extractions ponctuelles sur les données RH Assurer la production mensuelle des différents tableaux de bords, participer à l'analyse, renforcer l'appui à la Direction du pilotage de la performance et au Contrôle Financier Appuyer les établissements à la construction budgétaire RH et aux revues de performance sociale Aider à l'analyse des écarts en lien avec la direction de la performance, Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales De formation Bac +4/5 (Master Finance / Contrôle de gestion, ou Master RH / Gestion du personnel), vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans, idéalement acquise en contrôle de gestion sociale, en gestion administrative et financière, ou en fonction RH de type DRH/RRH. Une expérience dans le secteur de la santé ou en clinique serait un réel atout. Au-delà du diplôme et de l'expérience, nous serons particulièrement attentifs à : Votre maîtrise avancée d'Excel (formules complexes, VBA) et votre aisance avec des outils tels que Power BI, Business Objects, ADP Décidium et Octime. Votre capacité à automatiser, structurer et fiabiliser les reportings dans une démarche d'amélioration continue. Votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre autonomie dans le traitement des données sociales. Votre esprit d'analyse et de synthèse, avec une réelle appétence pour les données chiffrées et leur interprétation stratégique. Votre aisance relationnelle, essentielle pour collaborer efficacement avec la Direction Générale, les équipes RH, Finance et les opérationnels. Votre curiosité, votre proactivité et votre volonté de mettre du sens derrière les chiffres, en lien avec les enjeux humains de l'entreprise. Votre énergie, votre implication et votre sens du service, indispensables pour réussir dans ce poste. Conditions d'emploi: Poste en CDI à pourvoir dès que possible Statut cadre au forfait jours (Syntec) Rémunération à définir suivant profil/expérience Localisation : Paris 8ème Flex office : 2 jours télétravail/ 3 jours bureau Mutuelle 100% prise en charge par l'employeur Tickets restaurant, Remboursement transport (50%), Accès à l'offre de sport Gymlib Accès aux offre du comité d'entreprise (CSE) Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.