Les Missions Recrutement ·         Participer au processus de recrutement dans son intégralité (qualification des besoins, rédaction et diffusion des offres, préqualification téléphonique, entretiens, suivi des candidatures, intégration) Gestion des Compétences ·         Participer à la mise en œuvre d'une démarche de GPEC/GEPP ·         Élaborer le référentiel des métiers, des compétences et des emplois ·         Participer au suivi et mises à jour des fiches de postes en analysant le contenu des entretiens annuels pour les intégrer dans une réflexion de politique GPEC Formation ·         Mettre en œuvre et suivre le plan de formation ·         Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCOMMERCE ·         Participer à la construction du plan de formation 2026 : recueil des besoins, consolidation et budget Gestion des temps, des outils et des process ·         Gérer notre système de gestion du temps et des présences ·         Contribuer à l'optimisation de nos outils et procédures (embauche, transmission en paie, parcours d'intégration, départs, disciplinaire, etc.) ·         Traiter les requêtes quotidiennes et les tâches administratives Projet RH / Politique RH ·         Piloter et soutenir les projets RH transverses (onboarding, marque employeur, révision des salaires, gestion des talents, parcours d'évolution, etc.) ·         Contribuer à la réalisation des supports de communication RH pour les manage ·         Élaborer et suivre des indicateurs RH (absentéisme, turn-over, formation, etc.)   Perspectives d'évolution ·         Accompagner la Responsable Ressources Humaines sur l'ensemble des process et projets RH, notamment en lien avec le recrutement, l'intégration et le développement des compétences. ·         Poursuivre sa montée en compétences sur l'ensemble des projets RH et les nouveaux défis RH en 2ème année d'alternance niveau Master 2 Intégration ·        1 semaine avant ton arrivée, tu recevras le planning de ton premier mois d'intégration ·        1er jour, petit déjeuner avec l'ensemble des équipes, présentation des outils digitaux et de la stratégie RH 2025 / 2026. ·        1ère semaine, rencontre avec les différentes équipes terrain (Crash, Equipes Véhicules, QHSE, Maintenance, Innovation, Marketing.) et formation à la norme ISO 17025. ·        1er mois, immersion sur l'ensemble des missions RH, transmission de l'ADN, format relationnel et état d'esprit de Transpolis avec la Responsable Ressources Humaines Marianne. Marianne sera une force pour toi, ouverte, impliquée et agile dans son management, elle saura donner du sens à tes missions et te faire grandir en toute autonomie.   Salaire & Avantages ·         Statut apprenti ·         Télétravail envisageable ·         Horaires flexibles ·         Transport en commun pris en charge à 50% ·         Tickets-restaurant de 9€ ·         Petite équipe conviviale mais à réputation et exigence internationale ·         Certains évènements le week-end autour de l'automobile sont accessibles aux équipes ·         Afterwork ·         Salle de sport & déjeuner « Cheat Meal » ·         Évènements team building (Karting, repas de noël, barbecue, etc.) ·         CSE (avantages et évènements) ·         Dispositif de restauration Fricots - Frigo connecté (avec une participation de l'entreprise et utilisation de tickets-restaurant)   La vie chez Transpolis À seulement 1h de Lyon, une belle alternative à la vie citadine pour un quotidien plus équilibré. En plei