Notre client est une entreprise technologique d\'envergure mondiale cotée en bourse. Vous serez chargé de gérer les relations avec les instances représentatives du personnel, de négocier des accords collectifs et de définir la politique sociale de l\'entreprise. Vous apporterez également un conseil en droit social, notamment pour les réorganisations et la gestion des contentieux. Vous servirez de partenaire RH opérationnel pour les Managers et les collaborateurs. Missions : Relations avec les instances représentatives du personnel et négociations sociales : * Animer les instances nationales (CSEC, CSE, commissions), * Harmoniser et simplifier les instances au niveau national, * Négocier et mettre en oeuvre les accords collectifs, * Co-construire la politique sociale de l\'entreprise en lien avec les orientations stratégiques, * Organiser les élections professionnelles. Conseil en droit social : * Accompagner les réorganisations et projets de développement, * Répondre aux demandes des directions et opérationnels sur le droit social, * Gérer les procédures disciplinaires et contentieux individuels, * Assurer la veille réglementaire et la gestion des documents obligatoires, * Suivre les évolutions législatives et conventionnelles. Partenaire RH opérationnel : * Soutenir les Managers et collaborateurs sur les sujets RH opérationnels. Primes et avantages * 8 ans d\'expérience minimum à un poste similaire dont un premier passage idéalement au sein d\'un cabinet d\'Avocat, * Vous avez déjà pu gérer des projets RH d\'envergure dans des contextes de restructuration et d\'optimisation des organisations et des instances du personnel, * Habile dans les négociations, aguerri dans les relations avec les représentants syndicaux, vous êtes constructif, positif, toujours à la recherche de solutions, * La bienveillance, la transparence, la sincérité font partie de vos valeurs. Vous êtes attentif à développer et préserver une ambiance de travail apaisée et avez des qualités de persuasion et de patience, * Anglais courant (oral et écrit)....