Le poste : Au sein de la Direction Ressources Humaines, vous rejoindrez l'équipe du Développement des Compétences sur le pôle Pilotage. Vous participerez aux différentes activités de l'équipe et contribuerez également à l'optimisation des activités et à leur pilotage. Vos interlocuteurs privilégiés sont les Chargé(e)s RH / RRH, les managers, les organismes de formation et les écoles dans le cadre de l'alternance. Vous rejoignez une équipe de 7 personnes. Nos locaux sont situés à Nantes. Vos missions principales : 70% de l'activité : Etablir, suivre et gérer les contrats d'alternance 30% de l'activité : Contribuer aux actions administratives et logistiques liées aux sessions du parcours de formation Participer au déploiement du plan de formation 2025 et à sa clôture Enregistrer les actions de formation dans l'outil dédié Traiter les factures formation, repas et logistique Missions transverses : Contribuer aux actions de communication liées à la formation Participer au paramétrage de l'outil de gestion des formations Traiter et analyser ponctuellement des données formation Accompagner et renseigner les collaborateurs Vos interlocuteurs privilégiés : Chargés RH / RRH Managers Organismes de formation Ecoles dans le cadre de l'alternance Expérience souhaitée : Vous êtes issu(e) d'une formation RH Vous bénéficiez d'une première expérience dans la gestion des contrats d'alternance Vous avez une forte appétence pour le domaine de la formation Qualités personnelles : Rigoureux(se), pragmatique, organisé(e) et persévérant(e), vous aimez avancer en autonomie Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe et votre sens du collectif Vous avez d'excellentes qualités relationnelles, le sens du service et êtes orienté(e) résultat Vous faites preuve d'agilité et de patience dans des environnements complexes Outils informatiques : Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et bureautiques. Vous serez formé(e) aux logiciels et aux processus internes d'Harmonie Mutuelle. Nos avantages : Accord d'intéressement Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté) 22,5 jours de RTT par an Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l'employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances.) Forfait mobilité durable : jusqu'à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l'abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total) Contrat collectif santé et prévoyance Plan d'épargne entreprise, plan d'épargne retraite et compte épargne temps Formation : un parcours complet avec une plateforme d'apprentissage en ligne 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d'associations Le processus de recrutement : Evaluation de votre CV par le recruteur Entretien téléphonique avec le recruteur Entretien avec votre future manager et les RH