POSTE : Manager de Transition Paie H/F DESCRIPTION : Mission de 4 mois - à pourvoir immédiatement Sur un périmètre de plus de 6 000 Collaborateurs, vous intervenez en support du Directeur Paie sur les missions suivantes : Accompagnement de l'équipe des gestionnaires de paies : * Coordonner une équipe composée de 10 personnes, * Garantir le respect des plannings de paie et de l'application des règles légales et conventionnelles, * Accompagner et former les gestionnaires de paie dans leurs problématiques quotidiennes. Gestion des charges sociales : * Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales, * Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle. Traitement des paie : * Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et DSN, * Sécuriser les processus de paie (harmonisation des process, contrôles de masse, mise en place d'outils et de procédures de fiabilisation), * Suivre les demandes d'évolution des outils paie/GTA, * Mettre à jour le réglementaire de paie, * Rédiger et améliorer les modes opératoires. Gestion de projets RH en lien avec le siège. PROFIL : De formation supérieure ressources humaines et/ou école de commerce, vous justifiez d'une expérience minimum de 10 ans en gestion de paie et management d'équipe. Vous avez évolué au sein d'un environnement de services, multisites, multi conventions. La maîtrise de Décidium Expert d'ADP et d'une GTA est souhaitée. Vous avez des qualités relationnelles affirmées et un très bon sens du contact. Vous êtes autonome, polyvalent, méthodique, rigoureux et avez le sens de l'organisation. Vous êtes disponible, avez une grande capacité de travail et une réelle appétence pour les chiffres et les systèmes d'information. Poste ouvert aux candidats en situation de handicap.