Votre rôle principal Le poste à pourvoir se situe au sein d'une équipe de 8 personnes en charge du suivi de la comptabilité technique relative à la gestion des contrats de retraite supplémentaire, en lien avec la gestion, pour les entités assurance du groupe (Arial CNP Assurances et La Mondiale retraite supplémentaire). Le poste est rattaché au responsable de service comptabilité technique des entités FRPS. Il s'intègre dans un contexte où les outils comptables changent. Vos responsabilités et missions Le poste de comptable technique II Retraite Supplémentaire comprend : - L'analyse avec remontées des anomalies et la justification des comptes spécifiques FRPS - La réalisation des recettes induites par les outils amonts et avals - La contribution à l'amélioration continue des procédures au sein du pôle avec leur rédaction ainsi que celle des modes opératoires liés aux activités en charge. - La participation aux projets réglementaires - La mise en pratique du LEAN avec les équipes en place - Le développement de l'IA dans les activités comptables - La conduite des travaux de manière transverse avec les équipes comptabilité bilan. Expériences et compétences attendues Une expérience comptable opérationnelle de plusieurs années est requise, au sein d'une grande structure. Un profil de Gestion en Assurance Retraite est possible si une formation comptable solide complète le profil. Une appétence pour les outils type outils bureautiques, Qlik, outils comptables Coda, Oracle est souhaitée. - - Rigueur, Organisation, facilitation - Aisance avec les outils bureautiques, capacité à gérer des données volumineuses - Dynamisme et pro activité - Capacité de compréhension rapide d'un système d'information complexe - Curiosité et gout pour les analyses et la recherche de solutions Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle. Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et de l'initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.