POSTE : Manager Équipe Paie H/F DESCRIPTION : 1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 Halles, 20 plateformes et notre tout premier dépôt. Nous sommes 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût ! Ce qui nous tient à coeur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité. NOTRE VOLONTE : donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger. NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c'est choisir de vivre une expérience professionnelle plus intense, dans laquelle la performance est collective et où l'on ressort tous transformés. M comme MOI : Un impact sur ma carrière : Une dynamique apprenante et de développement des compétences qui donne à chacun la chance de s'épanouir et de grandir aussi bien professionnellement que personnellement. Chez METRO, nous offrons à nos collaborateurs un terrain d'expression stimulant, riche en opportunités pour apprendre, se dépasser et se faire plaisir. Prêt à relever les challenges avec nous . MANAGEMENT D'EQUIPE - Inspirer, fédérer et mobiliser son équipe en donnant du sens à l'atteinte d'objectifs communs - Responsabiliser les membres de son équipe, et garantir le développement des compétences de chacun - S'assurer de la mise en oeuvre la transversalité au sein des équipes afin d'assurer en toute circonstance une qualité des services - Expliquer, communiquer, accompagner les évolutions de l'entrepôt/entreprise et promouvoir l'amélioration des outils de travail - Garantir le respect des process métier (zone rouge, favoriser l'initiative individuelle et collective (zone bleue) - Mettre en oeuvre en collaboration avec les équipes RH les politiques et process : santé et sécurité au travail, recrutement, intégration, évaluation, formation, rituels PILOTAGE DE L'ACTIVITE ET DE LA PERFORMANCE - En collaboration avec le contrôleur paie, mettre en place et suivre des outils d'aide à la décision et de suivi de la performance (tableaux de bord, KPIs) et garantir la réalisation des objectifs - Animer la communication de la performance auprès des équipes - Communiquer sur la performance de son équipe au sein du service Paie - Mettre en place des actions d'amélioration continue pour une meilleure performance des individus et de l'équipe ADMINISTRATION DU PERSONNEL & PAIE - Maitriser les activités et processus liés au service paie - Alerter, gérer et proposer des solutions et axes d'amélioration en cas de dysfonctionnement et d'anomalies - Mettre en place les contrôles et actions nécessaires (type RCM) pour assurer la fiabilité des informations (documentation sociale, reporting, etc.) - Apporter des réponses/solutions concrètes aux questions et problématiques liées à sa fonction SUCCES CLIENTS - Structurer les échanges avec la DRH exploitation, les collaborateurs et les autres interlocuteurs internes / externes - Participer régulièrement aux instances opérationnelles auprès des clients internes - Suivre la satisfaction des clients internes via les outils développés par l'équipe REPRESENTATION & COOPERATION - Représenter l'entreprise, incarner ses valeurs et construire des relations harmonieuses et efficaces avec ses interlocuteurs internes - Assurer le lien avec ses homologues afin de garantir une homogénéité des pratiques métiers comme managériales au sein des CSP - Assurer des missions et des responsabilités transverses au sein de la DRH PROFIL : Qualifications Nous allons aimer chez VOUS - Votre organisation, votre rigueur, vos méthodes et votre envie de travailler en équipe - Votre opérationnalité : expérience en RH/paie et en management d'équipe - Vos capacités à faire évoluer une organisation, trouver des solutions lors de problématiques, et améliorer la performance. - Votre sens du relationnel, et votre envie de vous dépasser ! - Votre connaissance de SAP serait un plus. Informations supplémentaires Pourquoi nous CHOISIR ? : - Un accompagnement, des possibilités d'évolution diverses et une formation continue - Un package salarial et des avantages sociaux comprenant : rémunération sur 13 mois + une partie variable + intéressement et participation + remises collaborateur sur les achats (jusqu'à 20%) + mutuelle + restaurant d'entreprise + participation au titre de transport à hauteur de 60% - Une ambiance stimulante et adaptée à vos besoins personnels pour vous faire évoluer et grandir dans les meilleures conditi