Dans le cadre du renforcement de notre Direction des Ressources Humaines, nous recrutons un Responsable Relations Sociales F/H, en contrat, basé à Dijon.Vos tâches principales :Pilotage des relations sociales :Organiser l'agenda social annuel (réunions du CSE, comtâches, CSSCT, élections professionnelles).Préparer les dossiers soumis aux instances : analyses sociales, simulations économiques, veille juridique et conventionnelle.Assister le DRH lors des réunions avec les partenaires sociaux.Participer activement aux négociations collectives et contribuer à l'élaboration d'accords d'entreprise.Veiller à la bonne application des accords conclus et à leur suivi dans le temps.Organiser les élections professionnelles et en assurer la conformité.Conseil et accompagnement de la Direction :Être un interlocuteur privilégié de la Direction sur toutes les questions de droit social collectif.Anticiper les impacts sociaux des projets internes, analyser les risques et proposer des solutions.Produire et partager des indicateurs sociaux permettant d'objectiver le climat social.Contribuer à la définition de la stratégie sociale de l'entreprise, en cohérence avec ses valeurs et ses ambitions.Veille et expertise juridique :Assurer une veille juridique permanente en droit du travail, droit syndical et conventions collectives applicables.Réaliser des études comparatives entre les conventions collectives du secteur médico-social pour alimenter la stratégie RH.Apporter un appui aux équipes RH et aux managers sur les problématiques collectives (gestion des conflits, dossiers disciplinaires collectifs, accompagnement au changement).Réaliser une veille sur le droit social applicable aux IRP, notamment sur la négociation des accords d'entrepriseDialogue social et communication interne :Entretenir un dialogue constructif avec les partenaires sociaux, dans une logique d'écoute, de respect et de co-construction.Élaborer une stratégie de communication sociale adaptée aux projets de l'entreprise et aux enjeux des négociations.Accompagner la transformation sociale et favoriser l'adhésion autour des évolutions organisationnelles.