POSTE : Analyste de Données RH - Chargé de SIRH H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction Ressources Humaines Groupe et sous la responsabilité du Responsable SIRH Groupe, vous serez chargé(e) d'analyser les données RH pour fournir des informations stratégiques qui améliorent la gestion des talents, la performance des employés et les processus RH globaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et les managers pour transformer les données en informations exploitables qui soutiennent les décisions de l'entreprise. Collecte, Analyse de Données et Reporting RH : · Collecter, structurer et analyser les données RH provenant de diverses sources (SIRH, bases de données internes, etc.). · Identifier les tendances et les modèles dans les données RH pour anticiper les besoins en personnel, de formation, etc. · Créer des tableaux de bord et des rapports réguliers sur les principaux indicateurs de performance RH (KPI) tels que l'évolution des effectifs, le suivi des recrutements, ainsi que les taux de complétion des processus annuels RH. · Fournir des analyses ad hoc à la demande de la direction ou des équipes RH. Support et formation : · Accompagner les responsables RH dans leur utilisation quotidienne des outils SIRH. · Contribuer au développement et à l'animation de la communauté SIRH au sein de la fonction RH. Optimisation des Processus RH : · Analyser les processus RH actuels et proposer des améliorations basées sur les données pour maximiser l'efficacité. · Contribuer à l'automatisation des tâches RH répétitives en utilisant des outils et des logiciels analytiques. Conformité et Sécurité des Données : · Veiller à ce que toutes les analyses de données soient conformes aux réglementations sur la confidentialité et les lois sur la protection des données. · Protéger les données RH sensibles lors de l'analyse et du stockage. PROFIL : · Master en Ressources Humaines, Informatique, Statistiques ou dans un domaine connexe. · 2 à 5 ans d'expérience en analyse de données RH ou dans un rôle similaire. · Expérience dans un environnement international · Maîtrise des outils d'analyse de données (Excel, Microstrategy, Power BI, etc.). · Expérience avec les systèmes d'information RH (Cornerstone serait un avantage) et les bases de données RH. · Capacité à interpréter des données complexes et à les traduire en recommandations claires · Compétences en résolution de problèmes et pensée critique · Anglais courant · Excellentes compétences en communication, avec la capacité d'expliquer des concepts techniques à des publics non techniques · Initiative et autonomie · Confidentialité et éthique professionnelle