POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Responsable Paie, au sein d'une équipe de 5 personnes, vous intervenez sur un périmètre de paie (environ 300 collaborateurs), en lien étroit avec les interlocuteurs RH/HRBP. Vous assurez la gestion complète de la paie : collecte et traitement des éléments variables, suivi des embauches, départs et mobilités internes, ainsi que la prise en charge des collaborateurs à statuts spécifiques. Vous participez aux campagnes périodiques de contrôle et réalisez les contrôles liés à la DSN. Au-delà de la production de la paie, vous gérez l'administration du personnel associée : suivi des avenants (temps partiels, temps réduits, ou autres), gestion des absences et des activités (congés, arrêts de travail, heures supplémentaires, astreintes ou autres), ainsi que le traitement des dossiers de prévoyance pour les situations particulières. Vous contribuez également à la résolution des suspens bancaires et comptables. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs, vous répondez à leurs questions et participez activement aux projets métier et projets transverses de l'entreprise. PROFIL : De formation Supérieure (Bac +2/+3) en RH/ADP ou Paie, vous justifiez d'une expérience confirmée (minimum 3/5 ans) sur un poste similaire alliant la gestion de paie et la gestion administrative sur un portefeuille de taille similaire. Vous êtes rompu(e) aux organisations groupe. Vous êtes à votre aise en informatique : logiciel de paie/SIRH, Excel, et en rédactionnel. Rigoureux(se) et fiable, vous appréciez le travail en équipe, faites preuve de discrétion et avez le sens du service. Vous vous reconnaissez ? Alors échangeons ! Pourquoi rejoindre notre client ? Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe Crédit Agricole, des parcours de formation sur chacun des métiers, accès illimité à une plate-forme d'apprentissage en ligne (Linkedin Learning), engagement sociétal des collaborateurs (mécénat de compétences). Et aussi : - 82 jours télétravaillables par an - 30 jours congés payés & plus d'une quinzaine de jours de RTT par an + un compte épargne temps - Accès au restaurant d'entreprise avec subvention employeur - 60% de prise en charge des frais de transport ou un Forfait Mobilité Durable - Un package de rémunération incluant rémunération fixe, variable individuelle et variable collective ainsi qu'un dispositif d'épargne salariale avec système d'abondement - Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 66% et la prévoyance prise en charge à 100% - Un accès à toutes les prestations du CSE : enveloppe loisirs, chèques cadeaux (culture, Noël, rentrée scolaire), etc.