POSTE : Chief Of Staff - Direction Finance H/F DESCRIPTION : VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT - Analyser mensuellement les comptes d'exploitation (P&L) et identifier les dérives de marge et de coûts fixes ; - Animer le cycle de gestion mensuel en challengeant les responsables financiers sur leurs écarts et sur la productivité (ratios de gestion) ; - Transformer les constats chiffrés en plans d'actions opérationnels (optimisation des achats, ajustement des coûts, etc.) et en suivre l'exécution - Modéliser et suivre les projets de performance opérationnelle, notamment avec le suivi du tableau de bord décisionnel de la DGF. - Coordonner la vision macro de l'ensemble des projets en cours dans une optique de simplification et de structuration des interactions. - Intervenir en tant que Chef(fe) de Projet et travailler étroitement avec l'ensemble des directions de la DGF, participant ainsi à transformer une somme d'expertises individuelles en une force de frappe collective cohérente. TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C'EST AUSSI - 13ème mois et intéressement ; - La prise en charge à 100% de l'abonnement Navigo ; - Une Charte télétravail autorisant jusqu'à 2 jours par semaine ; - Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière) ; - Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ; - Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous ; - Des locaux 100% connectés, modernes, avec accès à une salle de sport. Statut cadre forfait jours ; package annuel entre 77K€ et 82K€ brut (selon profil). Prise de poste dès que possible. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Préqualification téléphonique avec la Responsable RH - Entretien avec la Responsable Ressources Humaines - Entretien avec le Directeur Général Finance - Bienvenue chez Barrière ! LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement. Barrière, 50 métiers, 1 seul état d'esprit. Rejoignez-nous ! PROFIL : VOTRE PROFIL Titulaire d'un Master 2 en Finance, Economie, Audit et/ou Contrôle de Gestion, vous disposez d'une expérience révolue de 5 années (hors stages et alternance), idéalement en Contrôle de Gestion et Audit Externe, en cabinet d'audit et/ou dans un grand groupe. La connaissance de l'univers de l'hôtellerie et de la restauration serait un plus. Vous avez une parfaite maîtrise des outils de BI, Excel, Powerpoint (Microsoft ou Google) et une appétence pour les ERP (la maîtrise de Workday serait un plus). Vous êtes capable de travailler en anglais (niveau B2 minimum). Au-delà de ces compétences techniques, vous faites preuve de : - Rigueur, sens du détail et organisation, - Capacité à appréhender des sujets techniques divers et pédagogie, - Pragmatisme et capacités de synthèse, - Adaptabilité, agilité, proactivité, réactivité et capacité à travailler en mode projets, - Assertivité et leadership, - Autonomie, sens des responsabilités et force de travail, - Sens de la confidentialité et de l'éthique, - Aisance relationnelle et capacité à instaurer un climat de confiance.