Rattaché·e à la Directrice des ressources humaines de l'activité logistique, vous intervenez en tant que véritable partenaire des équipes opérationnelles. Vos missions s'articulent notamment autour des axes suivants : * Accompagner l'ensemble du réseau sur toutes les questions relatives au droit social, tant individuel que collectif ; * Apporter des solutions concrètes et adaptées aux problématiques rencontrées par les équipes, de l'embauche à la fin de contrat, en tenant compte des enjeux métiers, économiques, techniques et sociaux ; * Rédiger et superviser les contrats de travail ainsi que les actes juridiques liés à la gestion quotidienne du personnel (règlement intérieur, procédures disciplinaires, etc.) ; * Assurer la rédaction et le suivi des documents relatifs aux ruptures de contrat de travail ; * Organiser les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSEC, délégués syndicaux) ; * Piloter les négociations avec les instances représentatives du personnel, les organisations syndicales et autres parties prenantes ; * Gérer les dossiers disciplinaires et assurer le suivi des contentieux ou précontentieux en lien avec les partenaires internes ; * Préparer, rédiger et suivre les accords collectifs négociés aux niveaux établissement, entreprise ou Groupe ; * Contribuer activement à la mise en œuvre de ces accords sur l'ensemble du périmètre concerné ; * Concevoir et animer des sessions de formation en droit social à destination des équipes RH et des managers opérationnels. * Vous disposez d'une solide maîtrise du droit du travail et des réglementations en matière de relations sociales ; * Vous faites preuve d'excellentes capacités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi que d'une réelle aisance dans la conduite de négociations ; * Autonome dans votre organisation, vous savez également travailler en synergie avec les différentes parties prenantes internes ; * Vous agissez avec rigueur, éthique et discrétion, en particulier sur les sujets sensibles ; * Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à gérer les conflits avec discernement et à proposer des solutions à la fois créatives et opérationnelles ; * Vous justifiez d'une expérience significative en gestion des relations sociales, idéalement dans un environnement multisite ou industriel ; * Vous êtes titulaire d'un diplôme en ressources humaines, en droit social ou dans un domaine connexe. Si vous cherchez une aventure humaine et professionnelle où vous pourrez révéler vos talents, n'attendez plus : postulez et construisons ensemble le projet qui vous ressemble.