Ses principales missions : - Participer à la définition de la stratégie du Pôle Construction de l'Entreprise. - Décliner la stratégie de l'Entreprise (en concertation avec la Direction Générale) en stratégie industrielle sur l'ensemble de son périmètre d'action. - Encadrer, animer et piloter l'ensemble du personnel son périmètre d'environ 150 personnes : recrutement, intégration, formation, gestion des compétences et évaluation du personnel, respect des règles internes (discipline, procédures, instructions et consignes qualité et HSE, communication interne, ...). - Garantir la compétitivité prix-délai-qualité de l'entreprise vis-à-vis de la concurrence. - Développer la capacité d'acquisition de nouveaux procédés, de nouveaux process, de nouvelles compétences. - Mettre en place une organisation favorisant l'accélération du développement produit. - Organiser et adapter les flux, les encours, le capacitaire, les moyens humains de la production pour satisfaire les exigences client (PIC / PDP) au travers d'objectifs mensuels. - Construire, suivre et piloter le plan d'investissement industriel des bâtiments et des moyens. - Assurer une veille technologique et concurrentielle. - Participer aux organes de direction (CODIR, revue de performance, COPIL). - Faire fonctionner, évoluer, développer, maintenir et optimiser la performance de l'outil industriel dans le respect des budgets et des investissements qui lui sont confiés. - Assurer l'innovation, la recherche, le développement et l'industrialisation des nouveaux produits et process. - Engager des démarches d'amélioration continue sur la base des principes du « LEAN MANUFACTURING » : 5S, SMED, KAISEN, DOJO, LEAD TIME, KANBAN... - Veiller à la bonne application des standards et des consignes de sécurité, d'environnement, d'hygiènes au travers d'audits et de réunions de suivi. - Construire, suivre et piloter les budgets de fonctionnement de la Direction Technique. - Participer aux rituels de l'équipe et aux chantiers d'amélioration. - Contribuer à la qualité des relations de travail et du bon climat social au sein de l'entreprise. Cette description prend en charge les principales fonctions ; elle n'est pas limitative. Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3/5 minimum en management, production industrielle, mécanique, génie industriel ou technique (Licence/Master spécialisé ou École d'Ingénieur) vous avez au minimum 10 à 15 ans d'expérience à un poste similaire impérativement dans le secteur Industriel. Vous avez de réelles compétences pour manager (axé : terrain/opérationnel/stratégique/projet), fédérer et motiver vos équipes avec une vision orientée « Résultats & Business ». La maîtrise de l'anglais (courant/technique) est un plus pour communiquer avec les Sites/Filiales ou prestataires internationaux. Vous maîtrisez un ERP ainsi que les outils informatiques (pack office). Vous êtes force de proposition, prenez des décisions stratégiques, source d'amélioration de process (Lean management) et votre capacité d'adaptation vous permet de gérer des situations urgentes.