POSTE : Office Manager H/F DESCRIPTION : PNS Intérim recrute pour l'un de ses clients, cabinet de conseil, un(e) Administrateur(trice) de bureau / Office Manager dynamique et organisé(e). Véritable pilier du cabinet, vous assurerez la gestion quotidienne des activités administratives et contribuerez activement au bon fonctionnement de la structure. À ce poste central, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des opérations internes, le soutien à la direction et aux équipes ainsi que dans l'optimisation des processus. Garant(e) d'un environnement de travail professionnel, fluide et structuré, vous veillerez à la bonne circulation de l'information, au respect des procédures et à la qualité des services administratifs. Vos missions - Assurer un appui opérationnel direct à la direction dans la gestion quotidienne et le pilotage de l'activité. - Occuper une fonction de véritable tour de contrôle, en garantissant la fluidité des opérations, la coordination des actions et le respect des priorités. - Veiller à la qualité, la fiabilité et la circulation de l'information au sein du cabinet. - Contribuer à la structuration et à l'optimisation de l'activité, en mettant en place des méthodes, outils et procédures adaptés. - Accompagner la croissance du cabinet en soutenant l'organisation, le suivi des dossiers stratégiques et l'amélioration continue des processus. - Intervenir de manière transversale auprès des équipes dans un environnement à taille humaine, dynamique et exigeant. Horaires : de 08h à 12h 14h à 18h du lundi au jeudi, vendredi 08h à 12h PROFIL : Compétences essentielles - Maîtrise du Pack Office et aisance avec les outils digitaux ; capacité à apprendre rapidement de nouveaux logiciels. - Excellentes compétences rédactionnelles, organisationnelles et de structuration. - Aisance dans la gestion administrative, documentaire et comptable (suivi des pièces, notes de frais, classement, organisation). - Une sensibilité juridique serait appréciée (sans être obligatoire). Qualités personnelles attendues - Loyauté, fiabilité et sens aigu des responsabilités (forte culture du service). - Autonomie, capacité à prendre du recul, à gérer les priorités et à s'organiser efficacement. - Esprit d'équipe, volonté de s'investir dans une structure à taille humaine et de contribuer activement au développement du cabinet.