POSTE : Manager d'Équipe de Techniciens de Maintenance Aménagements Intérieurs des Trains Intercités Paris 13 H/F DESCRIPTION : Vous travaillez au sein du site de Massena du Technicentre de Paris Austerlitz situé à Paris 13e. En tant que manager d'équipe de maintenance des trains, vous réalisez le management hiérarchique et opérationnel d'une équipe technicien de maintenance. Vous êtes garant de la fiabilité et la qualité de la maintenance effectuée dans votre unité. Vos missions principales sont les suivantes : - La Gestion de votre équipe : planification et pilotage de la production de votre équipe en fonction de la charge, de la qualité des opérations et du respect des délais. Développement des compétences de vos collaborateurs afin de garantir la performance globale de votre équipe. Suivi RH des agents. - La gestion de production : Organisation la production quotidienne sur le chantier. Mise en place des ressources ; Veille à la réalisation de la production programmée, des entretiens accidentels et de la traçabilité de ces opérations ; Proposition et mise en oeuvre de changements d'organisation éventuels ; recensement des besoins de l'unité. Réalisation du reporting de l'activité. Animation de la préparation et de la mise en oeuvre du projet d'équipe. - Qualité / Sécurité / Délais : assurer la sécurité des techniciens de votre équipe et la sécurité de l'exploitation ferroviaire. Prévenir les risques professionnels, environnementaux et sensibiliser aux règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Dans vos missions au quotidien, vous contribuez aux engagements environnementaux, (préservation de l'environnement, adaptation au changement climatique) et sociétaux de TGV Intercités. Horaires : - Horaires décalés 2x8 (selon les besoins de la production) - Samedis, dimanches et jours fériés inclus. - Poste soumis à astreinte Contexte : - Vous travaillez au sein d'un établissement de maintenance. - Avec ce métier de terrain, vous êtes amené à vous déplacer sur l'ensemble du site. Le port des EPI est obligatoire. Formation : Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation. PROFIL : Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +2/Bac +3 (BTS, DUT ou Licence professionnelle) de préférence dans l'une de ces spécialités : Électricité, Électrotechnique, Électronique, Énergétique, Maintenance industrielle ou des systèmes, Mécanique Une première expérience en management est nécessaire à la bonne tenue du poste. Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez vous ici Les compétences et qualités : - Organisation - Autonomie - Rigueur - Réactivité - Qualités relationnelles - Sens des responsabilités - Force de proposition - Maîtrise des outils SI Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rétribution et avantages A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle sera comprise entre 31 500 EUR et 34 500 EUR. en fonction de votre profil et de votre expérience. A ce salaire de base pourra venir s'ajouter une part variable en lien avec votre utilisation (nuits, samedis/dimanches, jours fériés), vos conditions d'exercice du métier, les primes de l'entreprise Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que : - La quasi gratuité des trains. - 28 jours de congés et des RTT. - Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. - Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. - Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. - Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. - Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. - Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur le lien