[74662] Saint-Hélier Rennes Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines MISSIONS : Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie : -Parcours d'intégration du nouveau salarié -Gestion du temps (roulement, remplacement) -Processus recrutement (besoin, publication annonce, sourcing, pré-sélection, organisation et réalisation des entretiens, suivi recrutement) -Gérer l'administration du personnel : attestations, courriers, gestion du temps de travail, suivi des congés, suivi des absences -Collaboration étroite avec l'encadrement (réunion effectif, besoins et recrutement, point collaboratif) -Elaboration et suivi des tableaux de bord Ressources Humaines -Gestion du CSE et CSSCT (Convocation, organisation réunions, suivi des heures de délégations) -Gestion des stagiaires (350 par an) -Gestion des services civiques (besoin, recrutement, contrat, support) -Connaissance législation sociale -Appui au processus de paie :Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, astreintes, primes.), suivi des justificatifs et anomalies en lien avec la paie -Présence régulière sur le terrain : écoute active, lien avec les équipes -Soutien à la gestion des situations individuelles -Travail collaboratif avec le Responsable Ressources Humaines du site -Veille juridique -Mise à jour et suivi des protocoles -POSTE à 50% Description du profil recherché: Formation BAC + 3 (Licence Ressources Humaines) Méthode, rigueur, initiative, autonomie, capacité d'adaptation, capacité relationnelle Très bonne maîtrise de l'outil informatique Connaissance planning OCTIME souhaitée Gestion de l'interruption de taches maitrisée Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour