Le Cadre Soignant de Pôle est chargé de décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle, en étroite collaboration avec le Chef de pôle et la Direction de létablissement. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle en optimisant les ressources humaines, matérielles et financières, tout en veillant au respect des politiques institutionnelles, de la réglementation en vigueur et de la démarche qualité. Il joue un rôle essentiel dans le pilotage stratégique du pôle, le management des encadrants de proximité et la mise en place dune politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Statut : Fonctionnaire/CDD/CDI Catégorie: A Organisation du travail: - Poste à temps plein, - Horaires: décompte du temps de travail au forfait jour - Participation possible à desgardesouastreintesadministratives selon lorganisation de létablissement. - Mobilité sur le site (et éventuellement sur dautres sites du GHT) en fonction des projets et missions transversales. Organisation, évaluation et coordination des soins Décliner la politique du projet médico-soignantdans la mise en œuvre du projet détablissement et en assurer le suivi au sein du pôle. Collaborer avec les cadres supérieurset lencadrement de proximité pour élaborer et déployer les plans daction issus du projet détablissement. Mettre en place des outils de gestion et dévaluation(tableaux de bord, indicateurs qualité, rapports dactivité), validés au niveau de létablissement ou du groupement hospitalier, et en assurer lanalyse et le suivi. Anticiper, accompagner et évaluer les nouvelles organisations(réorganisation de services, évolution des parcours patients, etc.) en exerçant une fonction de veille quant aux évolutions des prises en charge. Contribuer à la prise en charge globale et individualiséede lusager, en sassurant de la coordination entre les différents acteurs (médicaux, paramédicaux, médico-techniques, etc.). Partager les dossiers complexes avec le Directeur des Soinset/ou le Chef de Pôle, apporter conseil et contribution pour faire aboutir les projets de service ou de pôle. Qualité des soins et gestion des risques Participer à lélaboration et à la mise en œuvre des actions Qualité et Gestion des Risquesprévues dans le projet détablissement Coordonner la déclinaison des objectifs de qualité et de sécuritéau sein des unités, en sappuyant sur des indicateurs. Susciter et promouvoir des actions damélioration continue: protocoles, recherche en soins, évolutions organisationnelles, retours dexpérience (REX). Collaborer avec la Direction Qualitédans le suivi et la préparation des démarches de certification (HAS, visites de conformité, etc.). Animer ou participer à des instances et groupes de travailnotamment pour lanalyse dincidents ou dévénements indésirables. Superviser ou piloter la gestion de thématiques spécifiques en lien avec les acteurs concernés Contribuer à lanalyse des plaintes et réclamationsliées aux soins et proposer des pistes damélioration. Gestion des ressources humaines Animer et accompagner léquipe dencadrement(cadres de santé, faisant fonction) : organisation de réunions, définition dobjectifs, suivi des plans daction. Participer au recrutement du personnel paramédical(définition des fiches de poste, entretiens, validation des mobilités), selon les modalités institutionnelles. Accompagner les cadres dans leur management quotidien(gestion des plannings, remplacements, suivi des absences, etc.) et dans la mise en place de projets. Décliner et organiser la politique daccueil et dintégration des nouveaux professionnels(paramédicaux, cadres, étudiants). Coordonner laccueil institutionnel des étudiants paramédicaux(IDE, AS, etc.), définir les capacités daccueil et organiser les stages en lien avec les IFSI/IFAS. Superviser la gestion des remplacements saisonniersen collaboration avec les cadres et le bureau du personnel. Contribuer à lamélioration des conditions de travail(prévention des risques psychosociaux, ergonomie, hygiène, sécurité) et au développement des compétences (plans de formation, promotions professionnelles). Encadrer lévaluation des équipes: évaluer les cadres de santé, suivre lévaluation des personnels non médicaux, donner un avis sur les souhaits de promotion professionnelle, etc. Gestion économique et financière Participer à lélaboration et au suivi du budget du pôle, en lien avec le Chef de Pôle, la direction et les chefs de service (prévisions, ajustements, analyse des tableaux de bord). Participer à la définition et au suivi des plans de travaux et déquipement, ainsi quà la priorisation des investissements. Optimiser lutil