<h2 id="job-company">Présentation de la société</h2><p>Le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées, PIMENT, au savoir-faire reconnu dans l'aéronautique et OPTIMA, cabinet de recrutement multi-sectoriel, vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI et freelance dans de nombreux secteurs d'activité.<br /> <br /> Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines.<br /> Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure.<br /> <br /> Notre mission : trouver l'entreprise qui correspond à vos attentes et inversement !</p><h2 id="job-description">Description</h2><p><span style="font-size: 14px;">Dans le cadre du renforcement des équipes RH de notre client spécialisé dans l'Aéronautique, nous recherchons un(e) <strong>Chargé(e) de recrutement</strong> pour accompagner les besoins en recrutement de leurs sites de <strong>Tarbes et Toulouse</strong>. Véritable partenaire des managers, vous jouez un rôle clé dans l'attraction et la sélection des talents qui contribueront à la performance et à l'excellence de leurs activités.</span><br /> <br /> <h2><span style="font-size: 14px;"><u><b>Vos missions</b></u></span></h2><span style="font-size: 14px;">En tant que Chargé(e) de recrutement, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement pour les profils de production et de technicien :</span><br /> <ul><li><span style="font-size: 14px;">Piloter une partie des recrutements pour les sites de <strong>Tarbes et Toulouse</strong>, en lien étroit avec les managers opérationnels.</span></li><li><span style="font-size: 14px;">Rédiger et diffuser les annonces sur leur ATS <strong>Teamtailor</strong> et sur les canaux adaptés.</span></li><li><span style="font-size: 14px;">Analyser et trier les candidatures afin d'identifier les profils les plus pertinents.</span></li><li><span style="font-size: 14px;">Mener des actions de <strong>sourcing proactif</strong> (jobboards, réseaux sociaux, viviers, etc.).</span></li><li><span style="font-size: 14px;">Conduire les <strong>entretiens téléphoniques et/ou en présentiel</strong>, évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.</span></li><li><span style="font-size: 14px;">Présenter et valider les candidatures avec les managers, puis transmettre les profils retenus à la <strong>RRH Site</strong> pour la préparation des propositions d'embauche.</span></li><li><span style="font-size: 14px;">Assurer le <strong>suivi et le reporting</strong> de l'activité recrutement (tableaux de bord, indicateurs, avancement des postes).</span></li></ul></p>