Descriptif du poste: En relation avec les business managers (commerciaux) vos missions seront : * Collecter les besoins en recrutement * Etablir les fiches et profils de poste * Rédiger et publier les offres d'emploi * Sourcing et chasse sur les jobboards présents (HelloWork, Apec, Indeed, Linkedin) * Pré-qualification téléphonique * Participer aux entretiens d'embauche (présentation de la société, présentation des missions, échange sur le parcours du candidat...) * Envoyer et suivre les enquêtes de satisfaction candidats * Gérer le vivier de talents * Organiser et participer aux salons de recrutement Profil recherché: Tu aimes échanger, comprendre les parcours et créer du lien ? Le téléphone ne te fait pas peur - au contraire, c'est pour toi un vrai outil de rencontre et de découverte. Curieux(se) de nature, tu sais poser les bonnes questions, creuser un sujet et aller au-delà d'un CV. À l'aise socialement, tu t'adaptes facilement à tes interlocuteurs. Tu apprécies le travail en équipe et tu sais avancer de façon autonome tout en partageant tes idées et tes bonnes pratiques. Organisé(e) et rigoureux(se), tu sais gérer plusieurs recrutements en parallèle sans perdre de vue l'essentiel : l'expérience candidat. Tu fais preuve d'écoute, de bienveillance et tu as à cœur de représenter l'image et les valeurs du cabinet à chaque échange. Un bon niveau d'anglais professionnel est requis afin d'échanger avec des candidats internationaux et d'évoluer dans un environnement à dimension multiculturelle. Une première expérience en recrutement (idéalement en ESN ou cabinet de conseil) est un plus, tout comme une appétence pour les métiers du conseil et de l'IT. Mais au-delà du parcours, c'est surtout ton énergie, ta curiosité et ton envie de t'investir dans une aventure humaine et collective qui feront la différence.