Chargé d'études en R&D (CDD CIFRE) Rattaché à notre direction stratégique, vous aurez pour principales responsabilités et tâches de : * Conduire des recherches sur l'application de l'IA au chiffrage en génie climatique. * Développer et valider des modèles d'intelligence artificielle adaptés aux problématiques du chiffrage. * Collaborer avec les équipes métiers (ingénieurs, chefs de projet, commerciaux) pour comprendre les besoins et contraintes. * Rédiger des rapports d'avancement, publications scientifiques et communications techniques. * Assurer la veille technologique sur l'IA et le génie climatique. * Participer à la valorisation des résultats (brevets, publications, présentations). Diplôme : vous avez validé une formation d'ingénieur (ex Centrale) et avez mené des travaux de recherche ou réalisé une première mission professionnelle dans le domaine de l'IA, du machine learning, jumeaux numériques, PINN... Vous souhaitez poursuivre vos études dans le cadre d'une thèse CIFRE et un contrat d'une durée de 3 ans. La diversité au sein de SPIE : Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So'SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme Handi-Engagée par France Travail, Cap Emploi et l'AGEFIPH. Vos futurs avantages : Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités de défis, d'évolution et de développement sont nombreuses. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'un package de rémunération incluant: un salaire fixe selon votre expérience, une rémunération variable, un 13ème mois, la participation, l'intéressement, l'actionnariat salarié, des titres restaurant, des avantages CSE et des RTT, mutuelle et prévoyance. Le processus de recrutement : Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum : Étude de votre CV par un recruteur. Si votre CV est retenu : appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil. Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager. Si besoin, entretien de validation avec le N+2