Vos missions principales Vous intervenez sur un périmètre complet, couvrant la paie, l'administration RH et une partie juridique opérationnelle : Gestion de la paie (30 salariés) - priorité du poste * Collecter et contrôler les éléments variables. * Assurer la réalisation de la paie (France) jusqu'aux déclarations sociales. * Gérer également la partie Suisse dédiée à la saisie et aux éléments administratifs. * Assurer le suivi RH des congés et des temps. * Travailler sur EBP Paie ; process simple, sans pointage complexe. Administration RH * Suivre les dossiers du personnel et les différents actes RH. * Gérer les recrutements ponctuels et l'onboarding. * Coordonner le plan de formation. * Participer au suivi des assurances, contrats et obligations sociales. Volet juridique opérationnel * Traiter les courriers d'impayés et les mises en demeure. * Participer au suivi des dossiers juridiques en lien avec les partenaires externes. * Contribuer à la gestion des litiges et dossiers administratifs divers. Vous travaillez en proximité avec une équipe basée à Sarrebourg (environ 20 salariés au siège) et une équipe complémentaire à Paris (6 collaborateurs) ainsi qu'une filiale Suisse (5 salariés). Profil recherché * Expérience confirmée en paie et administration RH. * Autonomie sur l'ensemble du processus de paie. * Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation. * Capacité à gérer un périmètre varié incluant quelques aspects juridiques. * Présence sur site indispensable ; pas de télétravail. Conditions du poste * Mission intérim de 6 mois, idéalement de fin février / début mars à septembre. * 35 heures hebdomadaires. * Rémunération entre 27 et 31 k€ bruts annuels. Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine, intervenir sur un périmètre complet et être un appui central durant une période de transition ? Nous serons ravis d'étudier votre candidature.