Descriptif du poste: Accueillir les nouveaux arrivants au sein de l'équipe :- Demande de badge et de compte, inscription aux différentes formations sécurité, accompagnement à la mise en place d'outils informatiques- Programme d'intégration / Immersion des nouveaux arrivants avec le soutien des RH de l'usine Coûts :- Suivi des coûts/capitalisation sur une base mensuelle avec une accélération au cours du dernier trimestre de l'année des projets CAPEX - Reprise, analyse et consolidation des données financières projets dans SAP des projets CAPEX- À l'étranger, la gestion du budget des projets et l'encadrement de l'équipe de projet avec le règlement des actifs après le projet- Mise à jour, structuration et fiabilisation des données projets dans NIMT- Suivi des budgets, Forecast, engagements et écarts avec les PEM (Project Engineering manager et les project Leader) Communication:- Administrateur de projet Workplace- Participation et coaching WOR /MOR et différentes réunions du projet- Communication avec l'usine (résultats hebdomadaires, Newsletter, documents administratifs...) VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : - un entretien avec le recruteur du service recrutement - un entretien avec votre futur manager et/ou la responsable RH sur le site - un questionnaire de personnalité et/ou une mise en situation éventuelle Profil recherché: A PROPOS DE VOUS :  - Vous êtes passionné et motivé à réussir en veillant à ce que la santé et la sécurité, la sécurité des produits et l'environnement ne soient jamais compromis.- Vous avez développé des capacités techniques, de communication, de réseautage, de gestion et de leadership - Vous avez de solides compétences analytiques en résolution de problèmes - Vous avez déjà participé au développement de projets d'ingénierie au sein d'une équipe multidisciplinaire (incluant de préférence différents produits et technologies dans les domaines de l'électricité et de l'automatisme)- Vous êtes capable de communiquer couramment en anglais  CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :Une rémunération fixe sur 13 mois + variable + participation & intéressement selon les résultats de l'entreprise ainsi que de nombreux avantages. Comité Social et Économique : avantages significatifs Culture d'entreprise et développement professionnel : formations internes, opportunités d'évolution et réseau international. Découvrez pourquoi Nestlé est une entreprise aussi forte en chocolat que dans l'épanouissement de ses talents : rejoignez-nous et savourez une carrière pleine de succès, pour aujourd'hui et pour demain ! #WeAreNestlé. Ensemble, pour une réussite collective.#AGRO