Filiale du Groupe VINCI et leader français du BTP, Vinci Construction en France met au service de ses clients publics et privés, son excellence opérationnelle et ses savoir-faire pour concevoir, réaliser et exploiter tout projet de construction. Pour le compte de la Délégation Bâtiment Nord-Ouest, et dans le cadre de la transition vers un nouvel outil SIRH, nous recherchons un(e) assistant(e) Paie/RH pour renforcer temporairement nos équipe Paie. Rattaché(e) à la Responsable Paie, cette mission vise à garantir la continuité et la qualité de la gestion administrative du personnel sur l'ensemble de la Délégation Nord-Ouest. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes: Gestion administrative du personnel: -Rédaction des contrats de travail et avenants, -Suivi des dossiers d'embauche: Collecte des pièces, création des accès informatiques (compte CPD), affiliation à la mutuelle, création de la carte BTP, -Organisation et suivi des visites médicales via l'outils Dispatcher, Mise à jour et suivi des dossiers: -Gestion de dossiers salariés dématérialisés, -Suivi des avantages en nature, placements CET, -Contrôle des taux AT et gestion des remboursements URSSAF, - Réalise une veille sociale et la mise à jour des process interne, -Dépôt des accords collectifs, -Suivi des demandes Action Logement. Communication et support: Réception et traitement des appels téléphoniques. Dans le cadre de vos missions, vous apporterez un appui au service RH et paie sur des sujets transverses, en fonction des besoins du service. Cette mission d'une durée de 5 mois minimum, sera basée au sein de notre Délégation située à Saint Herblain, à compter de mars 2026. Diplômé.e d'un Titre Professionnel, BTS, DUT en Gestion de la Paie et/ou en Ressources Humaine, vous disposez d'une première expérience réussie acquise idéalement dans le domaine du BTP. L'assistant(e) RH/Paie devra avoir une bonne adaptabilité et organisation, être rigoureux.se, autonome, curieux(se), à l'écoute et aimer le travail collaboratif. Ce que Vinci Construction vous offre en plus Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain. Un modèle managérial qui valorise l'autonomie et la responsabilité, l'écoute et la concertation, l'innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes. La mise en place d'un projet structurant dans notre délégation et innovateur pour notre service paie.