Descriptif du poste: Dans le cadre d'une création de poste, vous êtes rattaché à la directrice d'agence. Rejoignez une équipe engagée au coeur de la gestion locative et contribuez à la qualité de vie de nos locataires ! Vos missions principales * Encadrement et animation d'équipe Définir et fixer les objectifs de l'équipe, garantir leur compréhension et évaluer leur atteinte. Assurer le recrutement et l'intégration des membres de votre équipe. Réaliser un reporting quantitatif et qualitatif de l'activité en s'appuyant sur des indicateurs, et proposer des axes d'amélioration   * Pilotage de la gestion commerciale et technique Mise en oeuvre et réalisation des objectifs de gestion commerciale et technique, Optimisation des résultats : réduction de la vacance commerciale, prévention de l'impayé, amélioration de la satisfaction clientèle, maîtrise et optimisation des budgets. Supervision de la commercialisation et de la remise en état des logements à la rotation, Participation active et rôle de garant lors des commissions (CALEOL), Assurer le traitement et le suivi des sollicitations de la clientèle, Piloter la remise en état des logements, optimiser la coordination des interventions et réduire les délais de relocation. Mettre en oeuvre les politiques d'entretien et de maintenance des logements vacants. Gérer efficacement les budgets alloués, Participer à la définition et au suivi du plan pluriannuel d'entretien du patrimoine et du Plan Stratégique de Patrimoine.   * Représentation institutionnelle et partenariats Représenter la société et l'agence auprès des partenaires institutionnels, des collectifs d'habitants et des services internes. Participer aux dispositifs et instances territoriales (CLT, CLOA, ILHA, etc.). Profil recherché: De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 5 ans en pilotage d'activité, en management de proximité, idéalement dans le secteur de la commercialisation. Capacités organisationnelles, sens du service client, culture du résultat et force de proposition seront autant d'atouts vous permettant de réussir à ce poste. Avantages : 13ème mois + Primes vacances Poste au forfait (25 CP + 15 RTT) Véhicule de service Télétravail après 6 mois d'ancienneté Prime d'ancienneté Carte ticket restaurant (5 ou 11 euros avec prise en charge à 60%) Mutuelle / prévoyance Accord d'intéressement Plan d'épargne entreprise avec possibilité d'abondement employeur CSE : bons d'achats, chèques vacances, forfaits culture / sport Prime de Cooptation Formations et développement des compétences avec une Académie interne Conciergerie (animations, services, activités bien-être et sportives)