Description du poste : Vos missions : -Définir et déployer la stratégie RH en lien avec les orientations du groupe. -Superviser le recrutement, la formation, la gestion des compétences et la marque employeur. -Assurer l'uniformité des pratiques RH dans les filiales, tout en tenant compte de leurs spécificités. -Suivre et structurer les politiques de rémunération, performance et reconnaissance. -Encadrer les relations sociales et coordonner la gestion des conflits et mesures disciplinaires. - Garantir le respect de la législation (Obligations légales). - Piloter les projets RH transverses (croissance externe, développement d'offres, etc.). - Prendre en charge l'administration du personnel pour plusieurs sociétés du groupe (contrats, paie, recrutement, formation, intérim, etc.). - Être un acteur du bien-être au travail et de la prévention des risques en lien avec les services internes. Des projets RH structurants et porteurs de sens : - Marque Employeur, accords sur l'aménagement du temps de travail, contrats d'intéressement, qualité de vie au travail, coordination et gestion des intérimaires, recrutement etc.. Description du profil : - Formation supérieure en RH ou droit social. - Expérience confirmée (10 ans minimum) dans une fonction RH de direction, dans le secteur du BTP et dans un environnement multi-sociétés. - Très bonnes connaissances en droit du travail. - Capacité à allier vision stratégique et gestion opérationnelle du personnel. - Leadership naturel, excellentes compétences en communication, négociation et accompagnement du changement.