Au sein de l'équipe formation de la Région Centre, vous contribuez à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences en lien avec notre prestataire en charge de la gestion administrative des actions de formation. Grâce à vos compétences, vous réalisez les missions suivantes: Traiter les  besoins individuels exprimés et non répertoriés au catalogue des formations MBDA :  - Analyser, par un questionnement sur les compétences à développer, les besoins de formation validés - S'informer, rechercher et identifier sur le marché externe des solutions de formation répondant aux attentes - Echanger avec les prestataires sélectionnés sur la solution potentielle envisageable - Echanger avec le salarié pour l'orienter vers une action de formation répondant à la demande De plus, pour les actions de formation référencées au catalogue MBDA, vous contribuez au pilotage de l'activité du prestataire de gestion administrative sur la mise en oeuvre des formations. Pour l'ensemble des formations, vous vous assurez que les formations se réalisent dans des conditions optimales (matériel, accueil formateur ...); vous suivez l'état d'avancement du plan de formation du périmètre et conseillez les salariés sur les actions de formation existantes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité d'entreprise, aide au logement, assistant(e)s sociales, infirmerie et service de santé au travail interne...