POSTE : Chef de Projet Technique Infrastructure - Cloud H/F DESCRIPTION : Notre équipe lyonnaise n'attend que vous pour relever de nouveaux défis autour de grands projets de transformation IT et à dimension internationale. Vos missions : - Pilotage de projets : - Assurer la gestion complète de projets d'infrastructure et de migration vers le cloud (Azure, AWS, GCP). - Définir les objectifs, les plannings et les budgets des projets. - Coordonner les équipes techniques et les différents intervenants. - Garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité des livrables. - Expertise technique : - Apporter votre expertise sur les technologies d'infrastructure et de cloud. - Conseiller les clients sur les solutions techniques les plus adaptées à leurs besoins. - Mettre en oeuvre des architectures complexes et innovantes. - Relation client : - Être l'interlocuteur privilégié des clients tout au long des projets. - Comprendre leurs besoins et leurs enjeux, et leur proposer des solutions personnalisées. - Assurer un reporting régulier sur l'avancement des projets. - Veille technologique : - Se tenir informé des dernières tendances et innovations en matière d'infrastructure et de cloud. - Participer à des événements et des formations pour développer vos compétences. Pour réussir ce nouveau challenge, nous vous proposons des actions de formation, des certifications (PMI, PRINCE2, AGILE) et un dispositif d'évaluation personnel régulier. PROFIL : Qualifications Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou d'un Master 2 en informatique, vous avez une expérience minimum de 3 ans sur le même type de poste en environnement technique de virtualisation (Vmware), haute disponibilité, PRA, sauvegarde, stockage, poste de travail Vous avez un esprit d'initiative, une très bonne communication, des capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ? Vous aimez le travail en équipe and you are fluent in english ? Alors n'hésitez plus ! Additional Information Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.