POSTE : Avocat - Avocate Conseil - Responsable du Pôle Social H/F DESCRIPTION : En tant qu'avocat·e en droit social et responsable du pôle droit social chez 08h08 Avocats, votre rôle est d'accompagner les clients pour sécuriser les relations de travail des employeurs en fournissant des conseils juridiques stratégiques et en défendant leurs intérêts devant les instances judiciaires. Vous aurez également pour mission de développer le service et de guider, avec cohérence, l'évolution du cabinet dans ce domaine d'expertise. Plus précisément, vos missions s'articulent sous 4 aspects : Conseil Juridique Stratégique : - Offrir des conseils juridiques stratégiques aux employeurs, en clarifiant leurs droits et obligations en matière de droit du travail, et en les aidant à naviguer dans les complexités législatives. - Assister les clients dans l'élaboration et la mise en oeuvre de politiques internes conformes aux législations actuelles, en tenant compte des meilleures pratiques du secteur et des spécificités de chaque organisation. - Anticiper et évaluer les risques juridiques potentiels liés aux projets de restructuration, de réorganisation ou d'autres initiatives RH, et proposer des solutions proactives pour minimiser ces risques. - Collaborer étroitement avec les départements RH pour harmoniser les politiques d'entreprise avec les exigences légales, tout en favorisant un environnement de travail équitable et respectueux. - Mener des audits sociaux pour identifier les éventuelles non-conformités et recommander des mesures correctives, assurant ainsi une conformité continue avec les réglementations en vigueur. Formation, Sensibilisation et Veille Juridique : - Concevoir et animer des webinaires, ateliers et sessions de formation pour sensibiliser les clients aux meilleures pratiques en droit social, aux évolutions législatives et aux nouvelles tendances en matière de relations de travail. - Développer et diffuser des contenus pédagogiques, tels que des guides, des articles et des bulletins d'information, pour renforcer la visibilité du département de droit social et positionner l'équipe comme une référence dans le domaine. - Assurer une veille juridique rigoureuse sur les évolutions législatives et jurisprudentielles, afin de fournir des conseils toujours à jour et pertinents, et d'anticiper les impacts potentiels sur les clients. - Collaborer avec les équipes de communication interne et externe pour valoriser les succès et les expertises du département, en utilisant des canaux diversifiés comme les réseaux sociaux, les newsletters et les événements professionnels. - Élaborer des rapports et des analyses juridiques approfondies sur des sujets d'actualité en droit social, renforçant ainsi la crédibilité du département auprès des clients et du marché. Développement Commercial : - Participer activement à la prospection de nouveaux clients en identifiant des opportunités de marché, en proposant des solutions juridiques innovantes adaptées aux besoins spécifiques des entreprises, et en établissant des relations de confiance avec les prospects. - Contribuer à la fidélisation des clients existants en offrant un service de qualité, en anticipant leurs besoins et en fournissant des conseils juridiques proactifs pour prévenir les litiges potentiels. - Organiser et participer à des événements de réseautage et des conférences thématiques pour établir des liens solides avec les clients, les partenaires et les acteurs du secteur, tout en promouvant les services du département et en renforçant la visibilité du cabinet, dans le but de nouer des partenariats stratégiques avec des entreprises et des professionnels. Gestion des Contentieux en Droit Social : - Gérer des dossiers contentieux complexes en droit social, en élaborant des stratégies de défense solides pour représenter les intérêts des clients devant les juridictions compétentes et autres instances judiciaires. - Analyser les risques juridiques et les enjeux spécifiques aux litiges en matière de droit du travail et de la sécurité sociale, en fournissant des évaluations claires et précises aux clients pour les aider à prendre des décisions éclairées. - Négocier et rédiger des accords transactionnels, lorsqu'une résolution amiable est possible, afin de régler les litiges efficacement et de minimiser les impacts financiers et réputationnels pour les clients. - Maintenir une expertise approfondie en droit social pour assurer une représentation juridique de haute qualité, en restant informé des évolutions législatives et des nouvelles jurisprudences pertinentes dans ce domaine. PROFIL : Diplômé·e en droit social (C.