POSTE : Responsable Paie H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au DRH et au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont : Mise en oeuvre du Nouveau Système de Paie : - Participer activement aux étapes de mise en oeuvre du nouveau système de paie et de gestion du temps et des activités et suivre l'ensemble des processus de gestion du temps et des activités des salariés. - Relation avec le Prestataire dans le cadre de la maintenance applicative - Organiser et superviser la recette du nouveau système et de l'externalisation de l'administration de la paie, en collaboration avec les équipe internes et celles du prestataire. - Assurer la veille et l'implémentation des évolutions réglementaires et fonctionnelles en lien avec la paie. - Organiser et participer aux réunions de suivi et de performance avec le prestataire et résoudre les problèmes techniques/administratifs liés à la paie en coordination avec le prestataire. Gestion et contrôle de la Paie : - Assurer l'interface avec le prestataire pour la mise à jour des données RH et des éléments de paie, le traitement mensuel de la paie, et la gestion des déclarations sociales. - S'assurer que les calculs de paie sont corrects et respectent les règles légales et conventionnelles. - Répondre aux questions des employés concernant leur paie. - Être le point de contact pour toute question ou requête de l'administration de la paie externalisée. Collaboration Interne : - Réaliser les rapports sociaux - Réaliser les simulations individuelles, et les calculs liés à l'intéressement et à la participation. - Travailler en étroite collaboration avec les équipes Ressources Humaines (une dizaine de personnes) pour garantir la cohérence et l'intégrité des données de paie. 60 K€ - 60 K€ PROFIL : Pour ce poste, vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans sur un même type de poste. Vous maîtrisez idéalement le logiciel HR ACCESS et WORKDAY. Anglais opérationnel exigé. Rémunération : 60k € sur 12 mois avec une prime sur objectif de 10% du salaire brut. Avantages : 8 jours de télé-travail par mois ; Participation et intéressement ; CP (jours d'ancienneté + fractionnement) + 15 RTT ; Remboursement du titre de transport à hauteur de 90% ; CSE attractif (remboursement des voyages, loisirs, activités sportives) Poste à pourvoir immédiatement.