Missions principales Recrutement & attractivité employeur (environ 70 % du poste) Vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'analyse des candidatures jusqu'au suivi post-entretien : Analyse et sélection initiale des candidatures reçues Recherche proactive de profils via les différents canaux de sourcing Conduite des entretiens de préqualification par téléphone Coordination et planification des entretiens avec les managers Gestion des réponses négatives auprès des candidats Rédaction des synthèses d'entretiens Vérification des références professionnelles Développement et animation de partenariats avec les acteurs de l'emploi et les établissements de formation Contribution à la création et à l'optimisation des outils et supports du processus de recrutement Formation & GEPP (environ 30 % du poste) Vous participerez au suivi et à la structuration des actions de formation et des parcours professionnels : Suivi et mise à jour des formations obligatoires (sécurité, conformité, etc.) Gestion administrative des dossiers de formation Mise en oeuvre des rapports d'étonnement et réalisation des entretiens de sortie Vous êtes en mesure de prendre le poste immédiatement et de vous engager jusqu'à la mi-septembre 2026. Vous justifiez d'au moins trois années d'expérience sur un poste polyvalent, intégrant des missions en recrutement et en formation, idéalement acquises au sein d'une PME. À l'aise dans les échanges téléphoniques, vous savez vous adapter rapidement à des interlocuteurs et des situations variées. Reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre réactivité et votre autonomie, vous faites preuve de souplesse et d'un réel esprit d'initiative.