POSTE : Head Of Software Engineering H/F DESCRIPTION : A PROPOS DE SPASH Spash est une start-up lyonnaise proposant une solution innovante dans les technologies du sport basées sur la vidéo et les analyses statistiques, au service de diOérents sports : padel, tennis, football, basket Nous proposons aux joueurs amateurs et professionnels de sports de balles une nouvelle expérience de jeu, de performance et de partage. Spash oOre une expérience unique aux joueurs en leur permettant de revivre et partager les moments forts de leur pratique sportive, mais aussi d'analyser leurs performances grâce aux vidéos et statistiques calculées de manière autonome. Notre parti pris est de faciliter l'accès à la technologie au plus grand nombre d'opérateurs sportifs, des plus petits aux plus grands, en la rendant la plus intuitive et la moins contraignante possible, pour générer de l'émotion et de l'engagement aux joueurs de manière fluide. L'entreprise connait une très forte croissance : plus de 100% de croissance annuelle de 2023 à 2024. Un fort développement de l'activité est prévu en France et à l'international, grâce à une levée de fonds en cours de finalisation. Spash compte à date 35 collaborateurs. CONTEXTE Dans un contexte de forte croissance, nous avons aujourd'hui un besoin de structurer une équipe Software Engineering (web, mobile, IA/data) de manière à la rendre plus robuste. La collaboration fluide avec les équipes Product et Services (support, bureau d'études, supply) est notamment un enjeu important pour l'avenir. Pour ce faire, nous recherchons notre futur pilier Software de Spash pour les années à venir. Le software chez Spash ? De multiples applications web et mobile avec une architecture devant jongler entre local et cloud, il faut en eOet assurer un service temps réel au sein de centaines de centres sportifs. Il s'agit également de maitriser les enjeux de flux vidéo et audio ainsi que le traitement automatisé de l'image. L'aspect distribué du service requiert de considérer son interaction avec le parc hardware installé chez nos clients. Les cas d'application software principaux chez Spash : - Développement web, - Développement mobile, - Interface homme-machine, - Multi-processing, - Traitement et diOusion vidéo, - Architecture distribuée, - Computer vision. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS Management - Proposer l'organisation de l'équipe technique, la structurer, recruter et fixer et suivre des objectifs de chaque membre de l'équipe tech. - Organiser le travail / coordonner l'ensemble des tâches de développement à réaliser et être le ou la garant.e d'une dette technique maitrisée. - Accompagner / mentorer / faire monter en compétences l'équipe de développement web de Spash (internes et externes) : front (web & mobile), back, IA/data, dev ops, ML ops, QA. - Superviser les projets d'un point de vue technique : contrôler la bonne progression de l'équipe de développement, définir et suivre les choix techniques et les méthodes à utiliser. - Garantir le respect des coûts, délais et exigences qualité définis en amont des projets. Référent Software - Auditer et optimiser la qualité du code déjà produit et définir le cadre de référence technique en matière de code à produire. Mettre en place et suivre les bonnes pratiques, vérifier le bon suivi de ces pratiques par l'équipe de développement. - Assurer le rôle de référent.e technique central chez Spash pour l'élaboration de la roadmap produit (faisabilité technique, sizings, dette). - Mettre en place et suivre la politique de tests automatisés unitaires et fonctionnels avec comme objectif la limitation des régressions dans un contexte hardware variable. - Définir et faire évoluer l'architecture technique / la stratégie technologique à adopter pour délivrer au mieux la roadmap produit. - Résoudre les problèmes techniques remontés par l'équipe. R&D - Organiser la veille technologique et identifier en continu les leviers d'évolution technologique de nos systèmes pour dessiner une roadmap technique à long terme. - Participer à l'alimentation de la roadmap produit en proposant des innovations technologiques qui pourront être testées en format POC à délais courts pour être validées. Hands-on Pendant toute une période de prise de poste, une dimension "hands-on" sera souhaitée (proportion à définir ensemble) pour assurer l'architecture et le développement des key features. Cette proportion est vouée à décroître au fur et à mesure de la croissance. PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1. Entretien fit / produit / roadmap / orga du pôle produit & tech+architecture du software avec le hardware et l'IA,