POSTE : Directeur Adjoint - Directrice Adjointe - Eam Sens et Joigny H/F DESCRIPTION : Le/la directeur(rice) ajoint(e) du pôle Pôle Accueil et Accompagnement Médicalisé participe à la gouvernance globale de l'EPNAK par la co-élaboration, la mise en oeuvre et le pilotage du projet de son/ses unité(s). Il/elle est également responsable pour son unité et ses antennes de la gestion humaine, financière, administrative et technique. Il/elle travaille en collaboration avec la directrice du pôle et lui rend compte des évolutions ou événements liés à l'activité. Il /elle est engagée dans la stratégie pôle et territoire avec conviction en travaillant étroitement avec sa hiérarchie. Ainsi vous : Définissez et conduisez le projet des deux unités EAM Sens (14 accueils en hébergement) et Joigny (26 accueils en hébergement et 4 en externat + un dispositif). Les structures proposent un hébergement en 365 jours). Les personnes accueillies sont en grande déficience pour l'unité de Sens et porteuses de TSA avec déficience sévère pour l'EAM de Joigny. Les unités sont rattachées au Pôle Accueil et Accompagnement Médicalisé sous la hiérarchie de la Directrice de pôle et vos missions se déclinent ainsi : - Participer activement aux réflexions du pôle/territoire sur l'évolution de l'offre médico-sociale, au sein du Comité de Direction de Pôle. Vous êtes un(e) acteur(trice) essentiel dans la mise en oeuvre de la cohésion du pôle AAM sur votre périmètre. - Assurer la mise en oeuvre du projet médico-social, son suivi administratif et opérationnel. - Etre garant de l'amélioration continue des prestations fournies aux adultes accueillis. Vous avez intégré la culture de l'évaluation notamment à partir d'outils validés. Vous maitrisez la rédaction de projets, leur mise en oeuvre concrète et leur évaluation. - Savoir travailler en Intelligence Collective et être force de proposition. - Piloter la mise en oeuvre et à l'actualisation du projet d'unité en cohérence avec la stratégie de son pôle de référence et les politiques médico-sociales du territoire et/ou la réglementation régissant son secteur d'activité. Assurez la gestion des ressources humaines et l'animation des équipes : - Animer, soutenir l'équipe placée sous sa responsabilité. - Animer des réunions et garantir le fonctionnement global de l'unité (éducatif, paramédical et administratif) - Mettre en place une organisation de travail qui s'inscrit dans une démarche qualitative - Savoir mener un dialogue social de proximité et dialoguer avec les représentants du personnel. - Travailler en co-construction avec l'ensemble des collaborateurs. - Conduire et accompagner la transformation de l'offre auprès des équipes et des partenaires institutionnels - Utiliser la GPEC. - Soutenir et orienter la stratégie de soin (notamment sur la mise en oeuvre des RBPP) Assurez la gestion budgétaire et financière de l'unité(s) : - Exécuter et ordonnancer les budgets de l'unité et de ses annexes qui leur sont allouées pour l'exploitation. Pilotez et supervisez l'offre médico-sociale : - Garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées en supervisant la mise en oeuvre de son projet personnalisé. - Identifier avec son équipe les moyens permettant de répondre aux besoins des personnes accompagnées. - Être dans une dynamique permettant aux stagiaires de tendre vers l'autodétermination et s'en donner les moyens. Développez et animez des partenariats : - Assurer la représentation de l'unité auprès des partenaires par délégation de la directrice de pôle. - Initier et entretenir des partenariats et des actions sur le territoire. - Mener des actions de communication et de promotion de l'unité et de ses antennes en lien avec la communication territoriale ou générale de l'EPNAK. - Collaborer activement avec les aidants PROFIL : Titulaire d'un diplôme de niveau 7 ou de niveau 6, vous avez une expérience confirmée sur ce type de fonction, si votre coeur de métier est le soin votre expérience est un atout. Vous êtes un manager sachant conduire le changement, réactif et organisé, les pieds sur le terrain et la tête dans les projets. Conduire le changement, donner le sens des évolutions organisationnelles ou stratégiques de vos unités, donner le CAP, diffuser les valeurs et principes de l'EPNAK, embarquer un collectif humain. Être acteur de l'application des politiques publiques et des changements qui en découlent. Incarner l'EPNAK et ses valeurs. S'adapter à l'environnement socioéconomique et l'évolution des secteurs professionnels. Mode de recrutement : CDI à temps complet Convention collective :CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées) Cla