POSTE : Chargé de Projet RH H/F DESCRIPTION : Groupe de construction et de concessions français, fondé en 1993 par la fusion de Fougerolle et de SAE. Le groupe exerce aujourd'hui dans de nombreux domaines des travaux publics : construction, infrastructures, concessions et énergie. Offre d'emploi - Chargé(e) des Ressources Humaines INTERIM 6 MOIS Lieu : Achères (78) ou Sandouville (76) Début : Dès que possible Nous recrutons un(e) Chargé(e) RH pour une mission intérim de 6 mois afin de renforcer notre équipe Ressources Humaines sur un périmètre multi-sites. ?? Missions principales : Contrôle de gestion sociale : analyse des données RH, création et suivi de tableaux de bord (absentéisme, turnover, etc.) Recrutement : gestion de la campagne alternance/stages, participation aux entretiens, intégration Communication RH : accompagnement de la ligne managériale (création de supports thématiques, diffusion d'informations internes) Gestion quotidienne RH : appui opérationnel sur l'ensemble des sujets RH (contrats, suivi administratif, droit du travail) ?? Profil recherché : Expérience confirmée en Ressources Humaines Très bonne maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées, automatisation) Aisance en communication interne et rédaction de supports RH Connaissances solides en droit social Autonomie, rigueur, esprit d'analyse ?? Localisation & mobilité : Poste basé à Achères (78) ou Sandouville (76). Des déplacements très réguliers sont à prévoir entre Bourg-Achard, Sandouville et Achères, afin de garantir une proximité managériale et RH. ?? Conditions : Statut : Employé non-cadre Rémunération : entre 2 700 € et 3 000 € brut mensuel, selon profil et expérience Contrat : INTERIM- 6 mois Date de début : Dès que possible ?? Envie de rejoindre une équipe engagée, humaine et dynamique ? Merci d'envoyer votre CV Vos avantages Synergie : +10% IFM + 10% CP, CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants) PROFIL : Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité