ArcelorMittal France fait face à des enjeux majeurs conduisant à sa transformation : la recherche de performance et des projets d'investissements stratégiques dépassant les 2 milliards d'euros (Décarbonation, aciers électriques). Par conséquent, ArcelorMittal France crée ce poste afin de renforcer sa planification stratégique des ressources humaines quantitative mais également qualitative et assurer que notre organisation dispose des compétences nécessaires pour atteindre ses objectifs ambitieux. Ce rôle nécessite donc : Une compréhension approfondie des tendances du marché de l'emploi, des besoins organisationnels futurs et la modélisation quantitative des effectifs, Une capacité à renforcer transversalement, avec l'ensemble des équipes RH et les managers, l'évaluation des compétences ainsi que la stratégie d'accompagnement du développement de nos équipes Vos missions Planification stratégique des ressources Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de planification de la main-d'œuvre qui soutiennent les objectifs de l'entreprise. Optimisation des processus : améliorer continuellement les processus de planification de la main-d'œuvre pour atteindre l'efficacité, la réactivité et l'alignement de tous sur nos enjeux à venir. Identifier les besoins en compétences et en effectifs à travers des analyses de données et des prévisions partagées. Construire l'évaluation collective des compétences avec l'ensemble de la fonction RH et les managers et modéliser les dispositifs nécessaires à l'accompagnement des compétences : création de parcours de formation avec notre centre de formation interne, analyse et construction avec les équipes Talent Management de notre programme de rétention des talents, assurer le suivi et l'acquisition des compétences visées. Accompagner la mise en œuvre de notre Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPPStructuration des observatoires des métiers. Préparer des rapports détaillés et les partager avec les parties prenantes de l'entreprise pour enrichir les plans et les recommandation Gestion des politiques de rémunération et avantages Définir et piloter la politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages) en cohérence avec la stratégie RH et les objectifs business. Réaliser des études de marché et benchmarks pour garantir la compétitivité des packages de rémunération. Élaborer et mettre à jour les grilles salariales et les principes d'évolution (augmentations, promotions, équité interne). Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus. Assurer la conformité légale et réglementaire des dispositifs de rémunération. Construire et valider les packages de rémunération à l'embauche mais aussi lors des mobilités internes.