POSTE : Chargé·e du Pilotage des Données Sociales et Outils RH Contrôle de Gestion Sociale- CDI Paris 11 H/F DESCRIPTION : Notre DRH est organisée en 4 pôles : Prospective et développement RH, Opérationnel RH, Santé-QVCT, Relations collectives, au service de 13 associations, 240 établissements, 4300 salariés, en France métropolitaine et Outre-mer, dans un environnement multi-conventionnel (principalement CCN 66 et CCN 51). Nous créons un poste transversal, directement rattaché à la DRH, en charge du pilotage des données sociales et outils RH. Développer les outils d'aide au pilotage RH : - Optimiser l'utilisation des outils d'aide au pilotage RH (HR4YOU, EHPSOS, Quick MS, ALTAYS, OCEALIA) - Piloter la mise en place de nouveaux outils - Mettre en place des indicateurs sociaux spécifiques et proposer des axes de travail/d'amélioration Analyser qualitativement la donnée sociale : - Faciliter les prises de décisions en matière de GRH via des analyses pertinentes et proposer de solutions RH (absentéisme, turn over) - Objectiver par des données chiffrées les réponses apportées aux sollicitations des différents acteurs (médecine du travail, inspection du travail, IRP) et favoriser la mise en place de plans d'actions RH - Mettre en perspective des données sociales établissements afin de pouvoir alerter et préconiser des bonnes pratiques Accompagner les différents Pôles de la DRH : - Optimiser/créer les requêtes, TDB, reporting, outils de GRH et proposer des axes d'améliorations - Renforcer la dématérialisation et l'automatisation des process RH - Réaliser des documents institutionnels (bilan social, notes en vue des réunions CSEC et NAO) et répondre à diverses enquêtes (DARES) - Envisager la façon dont les outils d'IA peuvent être utilisés dans la GRH 18 RTT + 8 congés supplémentaires Tickets restaurant, oeuvres sociales CSE 2 jours de télétravail possible/semaine Remboursement total abonnement vélos en libre-service, complémentaire santé avec prise en charge employeur à 60%, Contrat de prévoyance PROFIL : De formation supérieure (M1 ou 2, informatique ou RH), vous justifiez d'une première expérience en RH - contrôle de gestion sociale Maîtrise parfaite des outils informatiques (Excel, TCD, Power BI), et spécifiques aux systèmes d'information RH Culture en RH pour faire des recommandations et bien comprendre les enjeux d'une étude RH Rigueur, organisation, adaptabilité, sens de l'analyse de données chiffrées, sont des atouts indispensables. Sensibilité aux valeurs sociales défendues par le groupe SOS