POSTE : Responsable Ressources Humaines Magasin H/F DESCRIPTION : Description du poste CONTEXTE Nous sommes une entreprise qui se donne pour mission de construire les nouvelles façons d'habiter, pour mieux vivre demain. Nous faisons partie d'un grand groupe international, Adeo, et n'en restons pas moins une entreprise à taille humaine, avec une simplicité dans les relations entre nous, avec une confiance accordée à chacun, dans laquelle chaque collaborateur participe, vraiment, à l'écriture de la stratégie de l'entreprise. Nous sommes une entreprise audacieuse, avec des milliers de projets menés simultanément par ses collaborateurs, et qui avance. Nous sommes une entreprise en pleine croissance (et ça dure depuis 100 ans :-)) et qui met tout en oeuvre pour le rester ! Pour poursuivre notre souhait de faire évoluer nos collaborateurs, nous recherchons un(e) : Responsable RH magasin H-F Poste basé à Tours Un poste pour celles et ceux qui aiment les gens autant que le terrain. Votre futur métier : En tant que Responsable RH du magasin au sein du Comité de Direction, vous contribuez par votre expertise et votre influence à la mise-en-oeuvre des politiques sociales et humaines de l'entreprise. Vous êtes garant(e) du socle RH, de tous les aspects de la gestion du personnel jusqu'à la stratégie RH de votre magasin (200 collaborateur(rice)s). LES GRANDS AXES DE VOTRE MISSION : Manager de proximité : Vous accompagnez et conseillez les managers et l'ensemble des collaborateurs sur leur développement (posture managériale, plan de développement individuel, accompagnement du changement). Vous encadrez une alternante et deux assistantes RH en charge de la gestion administrative du personnel et autres projets RH; Business Partner / Impulse RH : vous animez de façon transversale le Comité de Direction Magasin sur la politique humaine du magasin au service de la stratégie globale. Vous vous positionnez en facilitateur du changement auprès des équipes pour accompagner les enjeux de transformation de l'entreprise et les projets RH etc.; Créateur(trice) de relations sociales : Vous faîtes appliquer la législation du travail et co-gérez les réunions IRP, favorisez le dialogue interne, êtes en veille sur les risques psycho-sociaux ; Recruteur & développeur des talents : vous anticipez les besoins, recrutez, assurez l'intégration, le développement des compétences et la détection de potentiel pour l'ensemble des équipes. Votre profil : - Vous avez une expérience en gestion des ressources humaines sur un poste similaire (3 ans minimum) ou une fibre RH certaine avec une expérience managériale, - Vos qualités relationnelles et votre force de conviction/persuasion sont reconnues. Vous savez vous affirmer naturellement, argumentez et communiquez aisément avec des interlocuteurs variés (comité de direction, collaborateurs, partenaires extérieurs), - Votre rigueur et votre sens de l'organisation vous permettent de mener à bien les différents dossiers qui vous sont confiés. Force de proposition, vous aimez impulser une dynamique de performance et vous n'avez pas peur d'aborder des nouveautés. Comment réussir sur ce poste : - En ayant un vrai intérêt pour le métier, et en vous intéressant à tout ce qui se passe dans le magasin, - En mettant l'accent sur l'humain, la qualité de vie, la formation et la communication auprès des équipes, - En adoptant des démarches proactives dans la gestion des compétences, pour accompagner les évolutions des métiers, des équipes, et préparer l'avenir ! Ce qui ne fonctionne pas sur ce poste : - Ne pas gérer l'imprévu. Les interactions avec les collaborateurs peuvent en effet arriver à n'importe quel moment. - Penser que c'est un poste RH de bureau : la priorité au terrain ! Ce que vous retirerez de ce métier ? Le plaisir d'ouvrir la porte du magasin aux personnes qui partagent nos valeurs et notre passion. Mais aussi, et surtout, parce que nous sommes Leroy Merlin, une qualité de vie au travail, dans une équipe soudée et fière de travailler ensemble : on partage, on se réjouit, on s'entraide, on se montre tel qu'on est. Ici, on construit avec toutes les personnalités, toutes les envies, tous les parcours. Notre diversité fait notre force. Et si on regarde plus loin ? Vous allez pouvoir fabriquer un parcours qui vous ressemble, vraiment. Vous pourrez changer de périmètre métier au sein d'un comité de direction de magasin (par exemple, évoluer vers une mission de Manager Commerce, ou Manager Service et relation client). Vous pourrez aussi évoluer au sein de la fonction RH, et accéder à un poste de Responsable RH au niveau régional ou rejoindre les