POSTE : Responsable Développement des Talents et Carrières RH H/F DESCRIPTION : Notre client est un intégrateur et opérateur de services télécoms spécialisé dans le déploiement et l'exploitation de réseaux d'entreprises en Afrique et au Moyen Orient. Basé à Fréjus, nous recrutons en CDI son - Responsable développement des carrières et talents RH H/F Selon le plan de développement stratégique de l'entreprise, vous définissez un plan de gestion des compétences et des talents. MISSIONS : - Analyser les compétences des collaborateurs ainsi que les besoins spécifiques des managers, en identifiant les attentes et motivations de chacun, puis les traduire en compétences à acquérir ou à développer ainsi qu'en objectifs de formation concrets. - Concevoir, hiérarchiser et déployer des parcours d'évolution de carrière structurés, en tenant compte des contraintes budgétaires et de la réglementation pour maximiser leur impact. - Évaluer les compétences, les talents, la performance et la productivité des collaborateurs en réalisant des bilans détaillés, accompagnés de recommandations d'amélioration pour favoriser la progression de chacun. - Transformer le plan de formation en un véritable levier de fidélisation et de rétention des talents en veillant à ce qu'il réponde aux aspirations et aux besoins professionnels des collaborateurs. - Assurer le respect des obligations légales, conseiller les équipes, et participer activement à l'organisation et à la réalisation des actions de formation. - Agir en tant que référent en matière de formation et d'évolution professionnelle, apportant un soutien précieux aux collaborateurs dans leur parcours de développement. - Piloter la mobilité interne pour optimiser l'adéquation entre les compétences internes et les besoins opérationnels de l'organisation. - Mettre en place et gérer les outils du groupe, incluant une plateforme e-learning et des outils de cartographie des compétences. - Définir, suivre et piloter les KPI du plan de formation et des parcours de carrière pour assurer un suivi précis et continu de leur efficacité et de leur alignement avec les objectifs stratégiques de l'organisation. PROFIL : PROFIL : - Vous disposez de 5 ans d'expérience réussie sur un poste similaire, avec une expertise confirmée en développement des talents et en accompagnement des collaborateurs dans leur progression professionnelle. - Vous maîtrisez parfaitement les concepts pédagogiques, incluant les méthodes, outils et dispositifs d'évaluation, et savez les adapter aux besoins spécifiques de chaque collaborateur et de l'organisation. - Votre connaissance approfondie des marchés, des partenaires et des principaux acteurs de la formation vous permet de sélectionner les meilleurs dispositifs et ressources pour les collaborateurs. - Vous possédez un niveau d'anglais courant, à l'écrit comme à l'oral, vous permettant de collaborer dans un environnement professionnel international. - Vous êtes à l'aise avec les outils d'e-learning et savez les utiliser efficacement pour déployer des formations digitales adaptées aux besoins de l'entreprise. - Capable de vous approprier rapidement la culture, les valeurs et l'histoire de notre organisation, vous êtes en mesure de concevoir des solutions de formation en parfaite adéquation avec notre identité. - Vous êtes autonome, entreprenant(e) et animé(e) par une véritable passion pour le développement des talents. Rejoignez une PME créée il y a plus de 30 ans et axée sur une stratégie forte de développement et d'innovation. Vous vous projetez ? Postulez ! Nous sommes impatients de vous connaître !