Notre client est une entreprise industrielle reconnue pour son savoir-faire dans la conception et la fabrication de solutions destinées aux professionnels du bâtiment. Implantée dans le Grand Est, elle s\'appuie sur une forte expertise technique et une culture orientée qualité et innovation. Dans un contexte de croissance, elle renforce ses équipes afin d\'accompagner le développement de ses activités. Vos missions principales : * Paie : Prise en charge complète du processus de paie d\'une filiale, depuis l\'entrée jusqu\'à la sortie des collaborateurs (établissement des bulletins, cotisations mensuelles, DSN, etc.). * Post-paie et gestion des absences : Suivi et analyse des données sociales via des statistiques et tableaux de bord, contrôle des déclarations, gestion des IJSS et relations avec la CPAM. * Administration du personnel : Appui opérationnel lors des campagnes de recrutement des contrats saisonniers. * Reporting RH : Réalisation d\'études de rémunération et préparation des données nécessaires aux NAO ainsi qu\'aux audits. * Recrutement & Talent Acquisition : Support aux HRBP sur les recrutements opérationnels et pilotage en autonomie de la gestion des intérimaires et des stagiaires à l\'échelle du Groupe. * Formation : Contribution au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences. * Gestion RH : suivi du Bilan Social Individuel. * RSE & Empreinte carbone : Analyse des données RH dédiées au bilan carbone et fiabilisation des indicateurs associés. gratification, télétravail, prime vacances, prime ancienneté, participation, mutuelle, prévoyance... Issu d\'une formation universitaire ou école de niveau Bac +3 minimum, vous avez idéalement au moins une première expérience à ce type de poste acquise en entreprise. Vous êtes rigoureux, organisé et vous savez vous intégrer rapidement dans une équipe et des processus de travail existants....