RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'une création de poste, rattaché(e) à la Présidente du GIE, vous aurez pour mission de structurer, et développer les activités des adhérents du GIE, en line avec leur direction propre, grâce à une véritable politique des Ressources Humaines. Votre rôle sera d'accompagner, piloter et harmoniser la politique RH des sociétés adhérentes (350 ETP dans les Pyrénées-Orientales / 150 ETP dans le Gard), dont les activités, les organisations et les enjeux opérationnels sont variés. Vous interviendrez dans un environnement multi-structures nécessitant une forte capacité d'adaptation et de compréhension des spécificités métiers (5 conventions collectives – principalement en production agricole de légumes sous serres et arboriculture). Véritable partenaire stratégique des dirigeants, vous accompagnerez leur développement tout en encadrant et animant les équipes RH déjà en place. À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans la structuration des pratiques, la montée en compétences des équipes et la sécurisation des processus RH, dans le respect des identités et des besoins propres à chaque adhérent. - Piloter et accompagner le développement des RH (Gestion des Emplois et de Compétences, recrutement, Onboarding, RSE, QVT, formation, fidélisation) - Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels (développement de l'activité, recrutements, fidélisation) - Optimiser la sécurisation des process RH et garantir le respect et la mise en œuvre du droit du travail et des 5 conventions collectives applicables sur sites - Accompagner les dirigeants dans les relations avec les IRP - Piloter la data RH et optimiser la base de données en vue de la performance opérationnelle et économique à travers l'organisation du travail - Optimiser les processus RH grâce à l'IA - Mettre en place et communiquer les indicateurs RH - Piloter l'ingénierie d'épargne salariale - Piloter la politique de logement - Manager l'équipe RH et assurer la montée en compétences des collaborateurs (équipe de 4 personnes) - Superviser la paie (logiciel Isapaye Connect) - Déployer les valeurs et la culture d'entreprise (marque employeur) - Projet de déploiement de SIRH PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un(e) DRH expérimenté(e), doté(e) d'une solide expertise en management de transition ou en conduite de transformations RH dans des environnements complexes et multi-structures. Habitué(e) aux contextes à forts enjeux, il/elle saura rapidement prendre de la hauteur, structurer et harmoniser les organisations, accompagner les évolutions en cours et fédérer les équipes RH autour d'une vision humaine, claire et partagée. Nous recherchons un profil capable d'incarner pleinement les valeurs fortes au sein des Paysans de Rougeline : * L'Humain au centre, * L'innovation au service du progrès * La durabilité comme ligne directrice Dynamique, vous avez un esprit entrepreneurial, aimez créer et innover et savez accompagner les changements dans des contextes à forts enjeux et en pleine croissance. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité naturelle à créer du lien et à comprendre vos interlocuteurs grâce notamment à votre grande agilité et votre adaptation face à la diversité des acteurs et des activités. De formation BAC+5 ou disposant d'une expérience significative (9 à 15 ans) en Direction des Ressources Humaines, vous serez en mesure d'apporter des solutions opérationnelles, pragmatiques et alignées avec les ambitions des adhérents en transformation et engagés dans une démarche responsable. Vous avez envie de vous investir dans un projet qui met l'humain au premier plan, au service d'une agriculture innovante, dans le respect de l'environnement et s'inscrit dans une dynamique de développement ? Les challenges vous inspirent et vous aimez construire, faire évoluer et vous engager ? Pour ce poste, nous vous proposons : Un premier échange téléphonique avec l'équipe Apecita, pensé comme un temps d'écoute et de dialogue pour évaluer l'alignement humain et professionnel. Une rencontre avec la Présidente, accompagnée d'un ou deux administrateurs, afin d'approfondir la vision, les valeurs et les enjeux du poste. Un entretien final avec la Présidente et 2 membres du conseil d'administration, lorsque l'évidence est partagée, pour poser les bases d'une collaboration durable. Nous croyons aux rencontres justes : chaque candidature est étudiée attentivement et avec respect. Si l'alignement ne se réalise pas, nous considérerons simplement que nos orientations respectives ne sont pas destinées à converger.