Les objectifs principaux sont les suivants : Apporter une expertise fonctionnelle et technique avancée sur SuccessFactors, en particulier sur les modules Employee Central, Onboarding et Recruiting. Challenger l?intégrateur sur ses choix de paramétrage (robustesse de la solution et facilité de saisie pour les utilisateurs) Sécuriser les choix de conception et de paramétrage, en s?appuyant sur les bonnes pratiques SuccessFactors et les retours d?expérience de projets similaires. Contribuer à la formalisation et à la clarification des processus RH cibles, des règles de gestion et des impacts applicatifs. Assurer le transfert de compétences et la montée en autonomie des équipes internes, à travers des actions de formation, de partage de bonnes pratiques et d?accompagnement opérationnel sur les modules SuccessFactors (Employee Central, Onboarding, Recruiting). Livrables attendus : Supports de formation et de transfert de compétences : élaboration de supports pédagogiques à destination des équipes internes (et le cas échéant des équipes métiers), visant à accompagner la montée en compétence sur SuccessFactors, les principes de paramétrage, les bonnes pratiques et les impacts fonctionnels. Cahier de recette fonctionnelle : contribution à la définition et à la formalisation d?un cahier de recette structuré couvrant les principaux processus Core RH, incluant les scénarios de tests, les cas nominaux et les cas de gestion d?exception, afin de sécuriser les phases de tests et de validation de la solution. Dossier d?architecture cible SIRH